公务员适用于什么法,过了法考可以考什么公务员

公务员劳动法适用吗？劳动法不适用公务员，公务员法律公务员适用，享有的权利和义务由本法规定。公务员法律是关于公务员什么的法律？中华人民共和国公务员法律是规范公务员行为准则的法律，公务员 Law 公务员适用，第公务员号法律第二条规定“本法所称公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担的工作人员。

法律解析:《中华人民共和国公职人员行政处罚法》适用于:(1)中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会、民主党派和工商联公务员，参照中华人民共和国。(二)法律法规授权或者国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公共事务的人员；(3)国有企业的管理者；(四)公共教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；(五)基层群众性自治组织中从事管理的人员；(六)其他依法履行公职的人员。

就效力层级而言，劳动法和法律公务员都是全国人大常委会通过的法律，互不隶属。两者的主要区别在于调整的对象不同:劳动法旨在调整企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，以及中华人民共和国境内的国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。Law 公务员旨在调整依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担。

不能使用3、是 公务员的能用劳动法吗

法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第二条:本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者(不含公务员)，依照本法执行。中华人民共和国公务员法第二条:本法所称公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担的工作人员。

法律解析:主要规定在《中华人民共和国(中华人民共和国)法》第九章公务员 Law。比如第六十二条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十四条规定:公务员受处分期间，不得晋升职务、职级、级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。

法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予行政处分；违纪违法情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已作出行政处罚决定的，公务员其所属机关不再给予处罚。

劳动法不适用于公务员和国家机关工作人员，因为劳动法规定，只有中华人民共和国(PRC)境内的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)以及与之形成劳动关系的劳动者才适用劳动法。公务员及国家机关工作人员适用中华人民共和国(PRC) 公务员法律，中华人民共和国(PRC) 公务员法律是为了规范公务员的管理，维护公务员的合法权益。促进公务员正确履行职责，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业队伍公务员团队，依据宪法制定法律。

劳动法不适用公务员，公务员法律适用，享有的权利和义务由本法规定。家长进看守所不会影响孩子考试公务员。只有父母需要承担刑事责任，留下犯罪记录，才会对子女产生一定的影响。1.劳动法适用于公务员？劳动法不适用于公务员。《劳动法》第二条规定:“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

公务员不属于上述条款定义的范围。公务员 Law 公务员适用。第公务员号法律第二条规定“本法所称公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担的工作人员。劳动法和法律没有关系公务员。公务员所享有的权利义务由公务员 Law解释。2.父母进看守所会影响孩子考试吗公务员父母进看守所不会影响孩子考试吗公务员。

(1) 公务员中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关、工商联机关以及参照“中华人民共和国公务员法”管理的人员；(二)法律法规授权或者国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公共事务的人员；(3)国有企业的管理者；(四)公共教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；(五)基层群众性自治组织中从事管理的人员；(六)其他依法履行公职的人员。

中华人民共和国公务员法律是规范公务员行为准则的法律。中央机关及其直属机构的招聘工作公务员由中央机关公务员主管部门组织。地方各级机关招聘公务员由省级公务员主管部门组织。必要时，省级公务员主管部门可授权设区的市级公务员主管部门组织。公务员的考核分为正常考核、专项考核和定期考核。定期考核分为平时考核和专项考核。

公务员职级实行聘任制和任命制。领导成员按照国家规定实行任期制，公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面的条件和资格。公务员领导岗位要循序渐进，对工作中特别优秀或有特殊需要的，可按规定破格或跳级提拔。奖励在工作中做出突出成绩和贡献，或有其他突出事迹的人员公务员或公务员集体。