公务员制度主要成就是什么,西方公务员制度产生的背景是什么

考试是国家公务员 制度建设的关键，在人事管理中作用突出。考试有利于提高国民公务员队伍的整体素质和水平。国家政权的实际管理权在行政，行政的推动力在人事，人事的关键在选拔。考核可以说是公务员团队管理建设的基础，是保证公务员团队素质高、能力强的前提，是现代人事管理的起点。如果把公务员 team比作人的血液，那么只有不断的新陈代谢才能保持旺盛的生命力，而检查就是为血液提供新力量的输血器皿。

2 .报名和资格审查；(3)参加笔试和面试参加考试；(4)招录机关根据考试成绩确定考试人选，进行资格复审、考试和体检；⑤招聘机关根据考试成绩、考察和体检结果，提出拟录用人员名单并予以公示；⑥公示期满，中央级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报设区的省级或市级公务员主管部门审批；

2000 公务员招聘考试进一步发展。在考察公共基础知识和行政职业能力测试的基础上，将写作改为申论。2002年再次进行改革，调查内容发生了较大变化。取消了《公共基础知识》的考察，选择相关内容纳入《行政职业能力测验》，然后将《行政职业能力测验》分为A、B两类；考察行政职业能力测试A类考生，要考察申论，这样才能根据职位的要求组织相应的考试，大大提高了考生的准确性。

B类岗位主要包括中央和国家机关及其派出机构中，在机关内部从事专业技术工作，为机关业务工作提供专业技术支持的岗位。(一)国家行政机关录用公务员的必备条件:①必须在规定的编制限额内；②有相应的空缺。(2)国家行政机关录用公务员的工作范围包括主任科员以下的非领导职务和其他相当职务级别。

公务员制度是国家公共行政的基础制度。不同国家的公共行政传统不同，导致行政管理制度、行政文化公务员 制度。本题目试图从比较的角度阐述代表公务员 制度之间的差异，借鉴国外先进的理论和实践。题目主要来自公务员-2/的本质，考试，就业与退休制度的考试，激励与晋升公务员。

中国分析公务员 制度发展作者:佚名文章来源:网络浏览:1445次[摘要]新中国成立至90年代中期的中国干部人事工作制度，顺应了当时的历史条件和环境，为巩固新生的国家政权发挥了重要作用。随着国家各项事业的推进，这个制度的弊端日益暴露。特别是改革开放以后，经济的快速发展和经济体制的重大改革，原有的干部人事制度已经成为我国经济社会发展的绊脚石。

西部公务员制度的设立是基于考试制度。在公务员“进入、管理、退出”中确立了“公开、平等、竞争、择优”的基本原则。无论是英国诺斯考特和威廉·杜的《英国永久公务员编制报告》制度还是美国的《彭德尔顿法案》，其最重要的意义都在于确立了通过竞争性考试选拔最优秀公务员的原则，从而标志着英美现代公务员制度制度的形成。

在中国，毛遂自荐的故事家喻户晓，但并不是每个人都知道毛遂在自荐时说过什么。他当时说:“聪明人的人生就像袋子里的圆锥，有自己的想法。”毛遂的这段话很耐人寻味，让我们不禁想到客观环境与人才发现的关系。假设是一个铁盒环境，一个安全的环境，再锋利的锥子，不仅不会被看到，而且可能永远不会遇到。这个时候，似乎只有电钻能派上用场了。不是不可能，只是太难了。

希望对你有帮助。state公务员制度是现代人事行政的主要存在和表现形式制度，构成了20世纪各国公共行政和官僚制的基石。而公务员分类制度是公务员管理的基础和出发点。正如美国行政学家威洛比所强调的，“职位分类是人事管理的起点和基础。”中国公务员 制度的意义在于以下两点:第一，在我们的传统社会中，“家长制”和“家长式作风”存在的基础在于，各级官员名义上是皇帝任命的(各级官员在朝廷都是“任命官”，他们的命运只能由皇帝的好恶决定。但在上级官员面前，下级官员的权利同样得不到保障，事实上上级官员和下级官员之间形成了更多的人身依附关系。

因此，尽快建立具有独立人格的a 公务员团队，建设法治政府，实现依法行政，势在必行。我们说法律公务员明确规定了公务员的权利义务；但是，在传统家长制、家长式作风仍然影响深远，成为无法依法行政的主要根源的时期，首先应该保证公务员的各项合法权利在实践中真正得到落实，特别是不受领导打击报复的影响，以此来打破上下级公务员的人身依附关系，使下级公务员。