公务员制度主要成就是什么,西方公务员制度产生的背景是什么

公务员制度Concept公务员制度是国家公共行政的基础制度。“作为一个老公务员，我给你讲讲公务员的工作吧，我们来对应一篇文章:1，工作稳定，必须承认，只要不违法乱纪，这辈子下岗的几率很小。但是，不下岗不代表绝对稳定，公务员也是高流动性的，虽然都是在体制内流动，但只要流动了，就意味着周围环境的变化，也需要一个调整适应的过程，公务员也是人，不是机器，可以在那里操作，有时候不合适流动，对个人影响很大。

公务员虽然不用担心被淘汰，但只要是专业人士，恐怕谁都不想不被别人认可，尤其是领导。不淘汰你不代表你会被利用，把你放在部门，没有任何工作安排就死了。看着别人升官，你连个科长都混不下去。你愿意吗？公务员团队的等级是很严格的，而且这是公岗，需要责任心。行政执法公务员需要承担法律责任。不用自己开门，想怎么开就怎么开。作为下一级公务员，服从指挥是第一位的政治任务！

工作比较稳定，不容易失业。如何认识“优越感”公务员作为社会制度的一部分，履行社会管理的责任是世界各国的一种标准的、重要的组织制度，这就需要引进具有相对吸引力和优越感的高素质人才，让优秀人才去竞争公务员。它的本质属性符合这些要求，包括吸引力和优越感，起到促进社会发展的作用，体现存在的公平性。

只有“高读书”这个概念，才成为人生最理想的状态。目前，公务员以其稳定的工作和相对较高的社会地位吸引了很多人进入这个群体。这种情况从现在到可预见的将来都会持续。事物有很多共同的属性，比如时空、矛盾等。，它的矛盾就是竞争力。竞争决定了一切都会以自己的优势去竞争，尤其是对稀缺的东西。公务员作为一个有限的社会组织，参加公务员考试的人必须通过竞争获得。

1和China公务员制度的基本功能包括竞争选拔、廉洁勤政、升降职等。(1)国家公务员 制度有竞争选拔机制。公务员考试、考核、晋升、任免都体现了优胜劣汰的机制，保证每个岗位都由最优秀的人员来担任。(2)国家公务员 制度具有廉洁勤政的保障机制。《国家暂行条例公务员》对公务员《国家暂行条例》的义务、纪律、考核、奖惩、回避等进行了严格的限制，并通过监督予以保障。

国家公务员制度examites公务员，不称职将被辞退。不同岗位、年龄和部分岗位的任命实行最高任命限额制度。公务员严把招调关，提高公务员的质量。此外，还实行人员交流、竞争上岗、岗位轮换和岗位聘任制，打破终身制，增强行政机关活力。2.国家公务员 制度(公务员制度)是指在政府中依法对行使国家行政权力、履行国家公务的人进行科学管理的一类人员制度。