为什么不轻易开除公务员,领导为什么不敢开除公务员

受到行政处罚期间，不得晋升职务和级别；其中，受到警告以外行政处分的，不得晋升工资等级。第三十四条对国家的处罚决定公务员必须依照法定程序在规定的期限内作出。对国家公务员的行政处分，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理适当，程序完备。第三十五条。给予国家公务员行政处分，行政拘留后公务员是否会开除分别由任免机关或者行政监察机关依法决定；开除受到处罚的，应当报上级主管部门备案。

-1/Law第八十一条规定，有下列情形之一的，不得辞去公职:1 .未完成国家规定的最低服务年限的。二、在涉及国家秘密的特殊岗位或离开岗位不到国家规定期限的。三、重要公务未完成，我必须继续处理。四、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。五、法律、行政法规规定的不得辞去公职的其他情形。辞退公务员，按照管理权限，辞退决定应当书面通知被辞退人公务员。

公务员辞职或被辞退的，离职前应办理正式交接手续，必要时按规定进行审计。延伸信息:公务员有下列情形之一的，予以辞退:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的。二、不能胜任当前工作，又不接受其他安排的。3.我拒绝作出合理安排，因为我的办公室需要调整，取消，合并或减少人员编制。4.不履行公务员义务和纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，不宜给予开除处分。

第八十四条公务员有下列情形之一的，不得辞退: (一)因工致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。本条解释是关于公务员有具体情况不得辞退的规定。为了保护-1的合法权益，特别是女性的合法权益，世界上许多国家对公务员特别是女性公务员的解雇都有特别的限制。

首先，公务员是因为工作中发生意外事故或者因工作接触有害环境而致残的；其次，公务员目前的状态是丧失或部分丧失劳动能力。(二)患病或者负伤，在公务员规定的医疗期内不得辞退。公务员在工作中患有严重疾病，或在工作中或生活中受到伤害，精神和经济压力增大，需要当局特别关心和爱护。不同的疾病和损伤有不同的治疗期限，应按有关规定执行。

1，个人的错误在处理的时候不要牵扯到亲人。当一个人犯了错误，他必须根据相关规定进行处理。但是，对犯错误的人的处理，应该只涉及当事人，不涉及他的亲属。毕竟在犯错的问题上，他的亲戚没有参与其中，他们自己也没有犯错。没有理由一起处理，更没有理由限制他考试等行为。2.对错误行为的处理应按照有关规定执行。当一个人犯了错误，他应该设法按照有关规定来处理。

这是一个必须观察的根本问题。3.这个规定被撤销了，说明这个规定本身是不合理的，也是合法的。从事实来看，这一规定已经被撤销，有关方面已经为此道歉。这样的结果说明了一个问题:这个规定本身就是不合理不合法的。有关方面发现了这个问题，并及时纠正，使这类事情的处理回到了按章办事的轨道上，此事得以圆满解决。不管做什么工作，都要按规矩办事。

走吧。1.公务员工作稳定性如果进入公务员行业，只要不违纪，基本不会被开除。如违反公务员相关制度，将被裁。在公务员行业，你不用担心工资被扣被炒。在你的职业生涯中，公务员可以给你充分的安全感。2.公务员的福利待遇和薪资待遇在各行业都是不错的，公务员的薪资待遇在国内属于中上阶层，劳动强度低，薪资收入不会受到市场因素的影响。

除了以上工资，公务员每个月还可以领取各种生活补贴，所以工资如此丰厚的行业除了公务员没有其他行业了。3.公务员工作时间充裕公务员大部分工作时间是早上九点到五点。公务员和一般企业相比，工作时间很少。公务员工作时间有规律，不会乱加班。平时有固定的周末，国家法定节假日也会正常休息，这是很多行业做不到的。

1。在年度考核中，公务员连续两年被评为不称职，2.不能胜任当前工作，同时不接受其他工作安排的。3.因工作需要调整、撤销、合并或者减少人员编制，所在事业单位希望调整工作，但公务员拒绝所在事业单位合理安排的，4.不履行作为公务员的义务，不遵守相关纪律，经教育仍未好转，不再适合继续在政府工作，但同时也不适合开除。