公务员嘉奖有什么作用

市人事局下发《关于做好我市2004年考核奖励工作的通知》-1/北京公务员考核奖励工作在各区县正式启动。市人事局的通知指出，在年度考核和行政奖励工作中，要坚持工作在第一线、直接面对广大人民群众的基层公务员团队。市、区县政府各部门的监督考核奖金，以同级政府人事部门核定的监督考核奖金总额为限，按年度考核结果每公务员个，公开档次。

事业单位的立功记录可以在以后的晋职、晋级、任用、考核中起到一定的作用，对职位、工资水平都有影响。具体奖励时间由奖励决定单位根据实际行业和工作特点确定，可结合年度考核和聘任(任命)考核。连续三年被评为优秀的事业单位有什么功绩公务员可以记三等功，在以后的晋职、晋级、任用、考核中起到一定的作用。对于这个职位，

公务员奖励规定(试行)第十二条规定，对获得奖励的公务员按规定标准给予一次性奖金。其中公务员荣誉称号按照有关规定享受省部级以上劳动模范、先进工作者待遇。中央公务员主管部门会同国务院财政部门根据国家经济社会发展水平适时调整奖金标准公务员等。视情况给予被奖励者公务员集体一次性奖金，由集体作为工作经费使用。

公务员年度考核“优秀”还是很有用的。既能立功受奖，又能在你晋升军衔时缩短服役年限，还能优先晋升职务和军衔。但是，公务员年度考核“优秀”对于不同的情况有不同的申请方法。1.公务员年度考核“优秀”可以立功受奖。公务员年度考核被评为“优秀等次”，公务员当年可领取“嘉奖”，可获得奖金1500元。

2.公务员每次年度考核结果被评为优秀，晋升职级时使用年限将缩短半年。公务员晋升更重要的条件是达到服务年限的要求。比如任何一个一级文员晋升到四级主任文员都需要两年以上；要晋升三级主任科员，需要做两年以上四级主任科员。但是，如果在担任一级办事员期间，有一次年度考核结果被评为优秀，那么当你晋升为四级主任科员时，只需要任职一年半。

公务员奖励规定如下:1 .公务员奖励坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行；2.公务员，公务员集体有下列情形之一的，给予奖励:1 .忠于职守，积极工作，做出显著成绩的；2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，并取得显著经济或社会效益的；

三、对在本职工作中做出突出成绩和贡献的，给予嘉奖记三等功奖励，一般结合年度考核进行。年度考核确定为优秀的，为嘉奖。连续三年被确定为优秀的，授予三等功，授予二等功、一等功4次。对获得奖励的公务员和公务员集体，由审批机关颁发奖状和奖励证书；

连续三年被评为优秀的公务员可以记一次三等功，对以后的晋职、晋级、任用、考核都有很大的作用，对自己的岗位和工资水平都有影响。考核内容以被考核人公务员(参照人员)所承担的工作职责和任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，考核截止到2月10日公务员(供参考人员)。考核结果备案的，由考核机关(单位)给予嘉奖并按每人800元标准给予一次性奖金。