公务员无编制工资多少，公务员工资到底有多少

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1，公务员工资到底有多少
2，公务员工资标准
3，公务员有编制和没有编制的区别

1，公务员工资到底有多少

公务员的薪水的确不高，一个月三千到四千块。不过，公务员的薪水不只是薪水，还有其他的福利，津贴，福利等等。一般的公务员，一年的年薪都在七八万左右，而那些四线城市的农村，一年的年薪也在六万以上。别被网络上的假消息给蒙蔽了，一个公务员的工资要是这么低，也不会有这么多人来应聘了，你看现在的公务员职位，一般都是50:2-3，更离谱的是200:1。而且公务员还有不少的隐性福利，比如一天二十块的食堂，一顿饭二十块，而在外面，一顿饭的价格都超过了二十块。房子，交通费，假期里的油米面，应有尽有。至于奖金，一般都是以月薪、半年、一年为单位发放。此外，还颁发了优秀和优秀的奖项。公务员年度的年终考评，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，除了出现重大失误外，大多数都是合格或合格。优秀的可以获得额外的奖励，一次八百，三年三次，三等功一次，奖励一千五百。一般优秀的人，也就是300元的奖金或者其他的东西。补助工资:a.车费。按月支付，标准=基础薪金/，按1到10的比例计算。有些地方甚至把公务员以下的月薪定为550元。b.除了车费之外，还有加班费、午餐补贴、边远地区工作补贴、窗口工作补贴、购房补贴等。在所有补贴中，出差补贴是最多的，包括车费、伙食费、加班补贴、工作补贴等等。

公务员工资到底有多少

2，公务员工资标准

一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法？高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。(一)、套改办法职务工资:按现任职务执行相应的职务工资标准。综上所述就是我国贵的的公务员工资标准，但是因为地区不同，所以可能也会有所差距，具体的可以查询当地的工资发放情况法律依据：《公务员法》第73条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”这是对我国公务员工资制度的一般规定。所谓“全国统一”的工资制度是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分，如职务工资、级别工资相结合工资的计算，公务员工资制度的基本原则等是全国统一的。当然，由于我国是一个发展中的大国，各地发展极其不平衡，因此各地公务员的工资水平也会存在较大的差异，但这主要体现在地区附加津贴和一些补贴上。“职务和级别相结合”主要表现在职务工资和级别工资随公务员的职务的晋升和级别的提高而提高。机关系统有较大的层级性特点，不同职务和级别的公务员给予不同的工资待遇，这是各国的通例。

公务员工资标准

3，公务员有编制和没有编制的区别

拥有一个编制工作是多么幸福的事情，让任何事情都是需要付出一定的劳动，才能够有收获。如此卷的世界，可能付出努力也没有希望，但是我们也不可能气馁，因为生活还要继续，我们也要努力地去争取。想要进入体制内，肯定是有多种方法的，一定要根据自己的学历实力，还有招聘公告进行考试。体制内也有不一样的工作，有的工作是有编制的，有的工作没有编制，他们两者是完全不同的，各方面的待遇也不一样，主要从这五个方面来看。 1.适用的法律不同不同岗位的人，他们适用的法律当然不一样，而编制内的人也分为不同的种类，公务员适用的自然是《公务员法》而事业单位的人，他们适用的是《事业单位人事管理条例》，这主要是针对编内人员。而编外的人员，他们适用的是《劳动合同法》，不管是任何一个工作，当我们通过了试用期，都是要签订劳动合同的，这是对我们的生活有保障。体制内的工作也是一样的，虽然分为编制内和编制外，他们依法享有相应的权利。 2.工资福利待遇不同有编制和没有编制，首先最大的区别就是工资待遇，我们都知道公务员的工资待遇是很好的，这就是每个毕业生绞尽脑汁也想考公务员的原因。他们的工资基本都是5000以上，没有编制的人，他们得根据政府的效益来发放工资。有的公益性岗位，是没有编制的，但也属于事业单位的人员。拖欠工资一两个月是常有的事情，而且员工也不能去催，所以说想要获得高工资的工作，一定要选择有编制的，这样会更有保障，而且工资也比较高。有编制的人员各种待遇都很好，不仅有假期，而且还有一些员工福利。没有编制的人员，他们的福利是不能够保障的，而且待遇也不一定全部都拥有。有编制和没有编制，他们之间的优劣一眼就能够看穿。 3.发展空间不同有编制的工作人员，他们的发展空间更大，比如说一个事业单位的人或者是教师行业，他们不想做自己的工作了，就想去考公务员，这时候他们是更有优势的。而没有编制的人，就相当于重新考试，或者是只能够报考有工作经验的岗位。没有编制的工作人员，必须从另外的层面来看，也是挺好的，当我们厌烦了一个工作，可以换其他的，合同到期了就可以换。而有编制的人，他们是不能轻易换工作的，不然就是违约，赔偿很多的钱，才可以。 4.社会地位不同当然社会地位也是不一样的，有编制的社会地位更高，不管走到哪里，有人问你在哪里工作。这时候你回答说是老师，他的下一句一定是有编制吗?这时候你回答没有编制，那个人脸色立马就变了，然后开始劝告年轻人一定要考编制。而面对有编制的人员，自然是笑嘻嘻的，他们觉得有编制的人都是很厉害的。而且在相亲市场上也很受欢迎，毕竟自己的父母，都希望儿女能够找到有工作的另一半，这也算是门当户对，两个人的生活会更上一层楼。很多体制内的男生，他们要求另一半都是必须体制内的，这样两个人才会强强联合。选择没有编制的，对于他们来说是没有确定性的，工作不稳定，对家庭的付出也不稳定，所以男生们都愿意选择工作稳定的女生，女生亦然。 5.录用的方式不同录用的方式也是不一样的，体制内的人，有编制他们都是通过考试，然后再通过体检，成为正式的员工。不犯什么错误，基本一辈子都在这里工作了，没有任何的改变，生活都是一成不变，升职加薪通过努力就可以。而没有编制的人，他们有很多种方式，可以通过考试，然后签订劳动合同。有的岗位，如果你学历达到了，你可以直接面试，签订劳动合同就可以。不同的要求，自然进入的岗位不同，不过没有编制的人，他们都是属于临时工，到一定的时间要么被解聘，要么就继续签合同。结语:从这五个方面就可以看出有编制和没有编制的区别，但是有一个工作总是幸福的，没编制可能没有多少保障，但是有公司就好了。当代年轻人的现状就是，能够有一个工作就好了，追求太多只会让自己压力太大，自己的能力也跟不上时代的步伐，只能改变自己的心态，让自己的生活幸福一点。

公务员有编制和没有编制的区别