公务员升职是看什么,什么公务员升职快

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/图像-1//图像-2/1。能力强是公职人员立足职场的根本因素。能力体现在很多地方，但总的来说，就是要在每一个岗位上都取得一定的成绩，妥善处理领导交办的事项和上级交办的工作。别人做不好的工作，你可以做，并且做好。别人能做的，你也能做好，而且能比别人更快更好的完成。这就是能力的体现，就是要让无我之人、有我之人高人一等、有我之人特别，让上级领导觉得能信任你手中的工作，能做出成绩，能在急难险重的任务中奋起直追，取得胜利。

即使执行结果是“全军覆没”，上级也不会怪你请示。不要站错队。不要把这句话当成“与人划清界限”。这句话的真正含义是:永远和比自己高的人站在一起，这样你才能不断进步。总是和比自己低的人在一起，难免自负。殊不知，天外有天，人外有人。俗话说，“近朱者赤者黑”。

在体制内工作后，也要认真努力做好自己的工作。既然工作稳定了，就在这个平台上决定，努力和机遇会决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县级事业单位，很多人干了一辈子，到退休也不一定能解决一级主科。在部委，大部分本科生8年左右就能正常晋升到这个岗位。造成这种差距的主要原因不是个人能力，而是平台不同。

关键岗位晋升的背后，既有必然性，也有偶然性。对此，多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既取决于自我奋斗，也取决于历史进程”。2.“成功”是核心竞争力。很多人一提到体制内的工作，就开始说“人情世故”“关系”。事实上，他们本末倒置了。工作能力为“1”，“人情世故”和“关系”为“0”。在“1”后面加“0”是有意义的。