公务员迟到多少天算旷工

旷工的行为是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，擅离职守不请假的行为。为了保证机关的正常运转，机关有一定的业务要求和相应的规章制度。公务员必须遵守所有的规章制度，包括工作制度，这是一个基本的商业规范。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第二十八条录用公务员，发布招聘公告。招聘公告应当载明岗位、名额、资格条件、需提交的申请材料及其他注意事项。

法律规定一个人连续旷工15天，或者一年内超过30天公务员可以被辞退，我国公务员法律有明确规定。在具体情况下，应根据实际情况依法处理，避免法律适用错误的发生。1.法律规定旷工多少天辞退公务员？根据公务员Law-3旷工或无正当理由连续十五日以上未归者，或一年内累计三十日以上者，可予以辞退。法公务员 公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(5) 旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天。

根据有关法律规定，对公务员的违纪行为进行处理，对公务员的违纪行为作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律处分决定机关决定对公务员的违纪行为进行调查。(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

处罚决定应以书面形式通知公务员 me。法律依据:中华人民共和国第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；

总结:具体要求以各公司规章制度为准。旷工指未经批准在工作时间不上班。迟到早退的标准由用人单位制定的规章制度界定。员工早退多长时间迟到算旷工？其实没有准确的规章制度。一般来说，每个公司每个工厂都有自己的规章制度，所以在很多工厂或者公司，一般来说，迟到半小时可以算作。

超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；

中华人民共和国第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，予以辞退:1 .年度考核中连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退。