公务员迟到多少天算旷工

法律条文旷工多少天会被辞退公务员？公务员 旷工超过十五天可以辞退。1.法律规定旷工多少天辞退公务员？公务员/事业单位无因人员旷工应该如何处罚？国家机关工作人员的处理旷工-3/Law公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或者无正当理由外出或者休假期满，连续不归的。

-3/Law公务员第八十三条员工有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天的。最严重的可以辞退，一般给予行政处分。根据公务员 Law的规定，在处理公务员的纪律处分和对公务员的纪律处分作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律处分决定机关决定对公务员的违纪行为进行调查。

告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。(5)通知。处罚决定应以书面形式通知公务员 me。

公务员旷工或因公外出或请假，无正当理由连续超过十五天未归者，或一年内累计超过三十天者，予以辞退；法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照上述规定管理。事业单位工作人员连续超过十五个工作日旷工，或者一年内累计超过三十个工作日旷工，事业单位可以解除聘用合同。公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。

根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法》规定，对于有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。定义1。指在政府机关、事业单位或学校从事一般日常工作的人员，公务员指在国家行政机关中具有公务员身份的国家工作人员。事业单位或学校基本都是以事业单位编制为主，部分大学和一些规模较大的学校有参考公务员待遇人员。