公务员五年服务期是什么

这主要是为了保证公务员 team的相对稳定性。在职公务员重新报考公务员考试，根据考生实际情况:一年试用期前不能报考；已完成一年试用期，但未完成三转五年 -0/(专科三年，本科四转五年)的，原则上不得报考，报考前征得原单位同意的，可以报考；服务期 End，可以申请。省公务员审查招聘时要求5年服务期(含试用期)的职位，以及服务期未到期公务员或参照公务员法律管理权限(。报考者与单位另有约定的服务期，报考者报名前应征得县级以上组织人事主管部门同意。

无论是参加国考、省考、事业单位考试还是选调生考试成为a 公务员或者公职人员，都应该有一些职位是要求最低服务年限的，也可以说是“服务期”。《新录用公务员岗位定级规定》第六条规定“新录用公务员在事业单位的最低服务年限为五年(含试用期)”；同时公务员 Law第十三章第八十一条规定“公务员未完成国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职”；《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

面对这么多服务期限额，意味着什么，能否在服务期限额内辞职，能否参加评选？让我们来看看。01 服务期什么岗位设置了最低服务年限，主要是基层乡镇单位、边远地区、欠发达地区等岗位。，往往是因为工作生活条件艰苦、工资低、晋升受限等原因。有些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职。

1。国家法律层面有两个重要文件参考-2服务期。第一个重要文件是“中华人民共和国(PRC) 公务员 Law”，在XIII 公务员章中有第81条。第二个重要文件是中组部2008年发布的《新聘人员公务员岗位定级规定》第六条:新聘人员公务员在机关最低服务年限are 五年。第二，然后我们会充分发挥自己的逻辑判断能力。中组部的文件规定了最低服务年限是多久，并不是说不能辞职，不能参加公考，选拔等。这里五年，但是法律公务员明确规定最低服务期内不能辞职。

公务员is五年的最低使用寿命。根据《新录用公务员岗位等级规定》第六条规定，新录用公务员在本单位的最低服务年限为五年(含试用期)。第八条本规定适用于新聘综合管理人员的岗位定级。在国家有关规定颁布前，新录用的其他类别人员公务员的岗位定级按本规定办理。根据《关于做好艰苦边远地区基层考试录用工作的意见公务员》(人力资源和社会保障部发〔2014〕61号)规定，各地在招生时，要明确艰苦边远地区新招人员最低服务年限公务员，其中新招乡镇公务员在乡镇。

一般不允许上级部门通过借用或帮助工作的方式来转移乡镇公务员。因特殊工作需要短期借调的，应当征得借调单位同级党委组织部同意，并明确借调时间。要加强对新录用人员公务员的培训和管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高为基层服务的能力。延伸信息:根据《新录用公务员岗位等级规定》第三条规定，新录用公务员试用期结束后30日内，根据拟任职位的要求和条件、义务、纪律的要求，给予新录用公务员的。

很多报考的同学公务员和事业单位都遇到过基层工龄的问题。时间长短少则5年，多则8年，最常见的是基层5年服务期限。我专门查了一下保单的出处，有两个文件:1。中华人民共和国宪法第十三章第八十一条公务员 Law: 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的。2.中组部2008年发布的《新录用公务员岗位定级规定》第六条:新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

1.没签5年服务期限额协议可以无限制吗？根据中组部的文件，无论报考人员是否与考生签订了5年的协议服务期，该条款都可以作为约束条件。某省税务人员公务员反映“报考税务系统时，公考未注明5年服务期，未签订协议-2服务期”。原因是省地税系统当初没有签订5年服务期协议，国地税合并后统一执行原国税政策。

公务员辞职，不同的岗位，不同的身份，都有自己的规定，不是你想辞职就能辞职的。一、新录用公务员根据中组部2019年发布的《新录用公务员岗位等级划分规定》第六条规定，新录用公务员在机关的最低服务年限为五年(含试用期)。也就是说，公务员相当于从入职之日起，至少与组织、单位签订了五年服务协议。在此五年，原则上不允许辞职或调动，包括报考公务员(事业单位除外)。

公务员因个人原因离职，组织有权不予批准。如果真的要离职，会作为不诚信行为记入个人档案，完全被系统隔离，以后再想报考公务员，事业单位包括国企，即使笔试面试过了，在政审阶段也是100%刷掉的。辞职的话，如果不加入事业单位，在服务期内辞职影响不大，2.不在服务期 公务员的已辞去五年 服务期普通公务员的，按程序经单位党组批准。