公务员什么处罚最严重的

公务员对违反纪律者给予行政处分和处罚。对公务员的行政处分是基于公务员某些违法违纪行为。公务员违法违纪是指尚未构成犯罪，或者虽已构成犯罪，但未达到依法追究刑事责任的严重程度，应当受到行政处分的行为。公务员 Law第五十五条规定:“公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

公务员 Law第53条规定了公务员必须遵守的16项纪律。公务员违纪是指公务员故意或过失违反公务员16某条款的行为。公务员违纪行为一般有两种:一种是积极行为，如贪污受贿、利用职务之便为自己或他人谋取私利等；也可以是消极不作为，比如失职，耽误工作。作为或不作为必须是公务员实施了行为，造成了一定的后果。

行政警告是比较轻微的行政处罚方法，是最轻的行政处罚，比记过轻。行政处罚分六种:(1)警告:对违反行政纪律的主体进行警告，使其知道自己应承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不再犯此类错误。(2)记过:记录或登记一次过错，以示惩罚的意图。这种处分适用于轻微违反行政纪律的人。(三)记大过:记录或记载重大或严重过失，以示严惩之意。

(4)降职:降低其工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退:撤销现任职务。本处分适用于严重违反行政纪律，不再适合担任现职的人员。(6)免职:取消其公职。这种处分适用于犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。法律根据行政机关公务员处罚规定第二十九条拒绝承担赡养、抚养、扶养义务。

Administration处罚of公务员最严重的是取消他的公职。这种处分适用于犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。I .公务员Administration处罚有哪些类型？对公务员的行政处分，即行政处分，是指国家行政机关根据行政隶属关系，对违法失职的国家机关公务人员给予的一种处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职等处分。

对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处罚适用于轻微违反行政纪律的人，(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志，这种处分适用于轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误，记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。