国务院公务员面试都考什么,计算机类公务员面试考什么

1。综合分析题通过对考生综合分析能力的考察，可以判断考生的思维是否敏锐、严谨，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看到本质。同时要认清事情，找到解决问题的办法。正因为如此，在公务员Structured面试中，综合分析能力的测试不仅仅停留在分析问题、寻找原因的层面，还伴随着解题能力的考查，可以说是一个小应用。二、情境权变题的权变能力是指对意外等压力做出快速反应，寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。

根据招生1:3或1:5 面试和面试入学考试主要有结构化、无领导、半结构化三种形式。1.结构化:这是最广泛的面试调查形式。考察问题包括:人际关系、应急反应、综合分析、计划、组织协调等。二、无领导:一般中央机关，“国字头部门”调查更多无领导的问题，如国家税务总局。题型主要有排序、开题等。3.半结构化:一般外交部做的调查比较多，属于结构化回答后加问题的面试模式。

面试内容分为若干评价要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织协调能力、人际交往的意识和技能、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言谈举止和专业能力，必要时根据职位要求，面试.1.口头表达能力。在面试中，考生的思想、观点、意见或建议是否表达顺畅，具体考察内容包括:逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、声速等非语言因素的考察。

对突发问题的应对是否机智敏捷，回答是否有分寸，对突发事情的处理是否得当。3、自控能力，自控能力对国家尤为重要公务员从事工作，面对上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理好个人利益与集体利益的矛盾，能够包容、克制、理性对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作中的耐心和韧劲也很重要。

1、公务员考试具体内容如下:1。主要考的是测试和应用。行政职业能力测验主要测量与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素，适合采用客观纸笔测验的方式进行考查，包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析和常识判断。2.言语理解和表达。主要测试考生运用语言文字进行思维和交流，快速准确地理解和把握书面材料内涵的能力，包括根据材料寻找主要信息和重要细节。