公务员什么是对策

围绕如何解决问题的议论文。一般来说，在一些地方考试中，可能会要求写一篇“策略论文”或“对策性文章”，而在国考中，通常会要求写一篇“议论文”。其实议论文本身就意味着全文有一定量的推理，一定量的举例，一定量的对策。根据上面所讲的，我们知道，政策论文其实是放大了对策的量，政治论文是放大了推理的量。国考作文给人的印象是重视政治卷，主要是从命题角度和现实需要出发。

公务员考试是目前为止招聘公务员比较好的制度。可以说通过这种方式为国家招到了一大批合格的学生公务员。当然，这种考试也有它的问题。一个是这种考试一般都是以终身考试为主，也就是说通过公务员考试之后基本就是铁饭碗了，可能不太容易激发工作热情。二、公务员考试的方法，可以让那些擅长学习和考试的人，尤其是擅长面试的人，有可能通过考试进入团队。不过还有一些，可能考试不好，但确实有一定工作能力的，是-1。

针对以上问题，提出以下建议。一是动态调整公务员的考核制度，加强对考核合格者的动态考核和监督，建立可进可出、可升可降的公务员管理制度。二是探索建立公务员推荐制。对于工作能力强的，可以实行推荐制，并加强考核监督，对推荐人给予相应的奖励或处罚，防止推荐权的滥用。

(1)设定合理的公务员职业发展路径首先，垂直职业发展路径是一种比较传统的职业发展模式。组织中个人从一份工作到另一份工作的垂直向上发展路径是垂直发展路径。纵向发展路径使个人能够清楚地看到自己未来的发展道路是什么，明白从下一级到上一级需要满足什么资格。目前国内公务员职业发展的纵向发展路径大多是按资历排序的，所以在设置公务员职业管理的纵向路径时需要注意“上”和“下”的问题。

第一，在“提拔”问题上，需要在全范围内遵循公平、民主、公开的原则，进一步规范和完善干部提名制度和民主选举制度，建立和完善公务员的考核机制，使干部考核有据可依，对提拔更有说服力。同时，也要加大岗位竞争的力度。目前，我国公务员已经开始逐步推行干部竞聘上岗，但我们不得不承认，还是存在一定程度的论资排辈意识。要想打开渠道，就要逐步打破这个老规矩，让有能力、有进取心的年轻干部更有干劲。

我觉得目前公务员面临的困境是交流人员对自己的想法了解不够。交流人员福利待遇差距不够，公务员沟通约束机制不健全。对策:在立法层面，深化交易所立法，确保交易所系统依法运行，观念层面:突破干部观念，促进公务员形成正确的沟通态度。制度层面:完善制度建设，保障公务员通信顺畅运行。