公务员什么是对策

公务员面试技巧:如何做好回答对策建议:在面试中，综合分析是一个考查概率较高的问题，但无论是社会现象问题的“你怎么看”还是名言警句问题的“你懂什么”甚至是专门的。我们需要给出对策建议，既能展现考生发现问题、解决问题的能力，又能考察考生发散思维的广度。但是在提出对策的过程中，很多考生容易出现套路化、模板化、空洞化的问题。下面分享一些提出对策的技巧，让对策的建议既“具体”又“高大上”。

我们在分析社会现象的时候经常会讨论到原因这个维度，所以对策的提议往往可以通过借用原因来展示，这样回答就会有针对性。第二，利用优势出谋划策，指明发展方向。在综合分析的题目中，有些现象的发生有一定的时代背景，甚至是新技术的发展，所以需要辩证地分析问题。即使是负面的社会现象，我们也能从其词干分析，善于发现可以利用的优点。

多读书，多写材料，多和领导沟通。解决公务员基层经验不足对策1。建立健全选拔激励机制，增强能力导向。在基层选拔任用中公务员，要坚持以能力为标准，牢固树立以能力为本位的用人导向，变重视政治素质为政治素质和能力素质并重。首先要建立严格的公务员招聘机制。严格控制进口，按照公开、公平、公正的原则，根据政府工作的实际需要，从社会上招聘急需的各类合格人才，从源头上保证公务员的高质量，使公务员的增长与质量的提高同步。

要加强基层公务员工作调动交流工作。除了科级领导干部定期轮岗外，还应规定一般公务员在某一岗位工作过一定年限的人必须换岗，以促进其学习热情公务员多岗位锻炼，既能提高其综合素质，又能保持机关内部有序的活力。加强基层公务员部门间调动，实行一般公务员和单位双向选择，增加外部压力。第三，进一步完善竞争择优的选拔机制。

解题能力一直是省考申论命题的主要特点，而对策 topic的考察可谓精彩纷呈。有时候会考察矛盾纠纷调解的问题，这是急对策题的一个创新，朋友们对这类问题都很陌生，也很尴尬。今天中公教育专家就和大家分享一下相关问题和主要答题方法。问题1:如果你是材料1中的乌石镇综治维稳中心工作人员，领导派你来调解此事，请谈谈你的具体想法。

问题4:请根据材料5，提出妥善处理矛盾纠纷、做好善后工作的具体措施。(25分)要求:措施合理，处理得当，考虑全面；长度不超过300字。【中公解析】1。回答矛盾纠纷调解问题为特殊问题对策。这里分享一下2019年第4题这类题的解题思路:是时候开始矛盾纠纷，做好善后工作了。这类问题的答案应该由两部分组成。解决问题的过程仍然需要以“找点 分析点”为核心，充分利用直接对策、间接对策以及相关的调解原则。