公务员可以获得什么荣誉,辞去公职的公务员可以获得

精神奖励是对公务员giving荣誉的认可，包括嘉奖、记功、嘉奖荣誉称号等。物质奖励是对获奖者公务员给予物质奖励，包括奖金、奖品、升职加薪等。在坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的同时，也要坚持精神鼓励为主的原则。3.奖励对象:(1) 公务员个人，即公务员个人在工作中有突出成绩和贡献或其他突出事迹的，予以奖励。

公务员奖励规定如下:1 .公务员奖励坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行；2.公务员，公务员集体有下列情形之一的，给予奖励:1。忠于职守，积极工作，做出显著成绩的；2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，并取得显著经济或社会效益的；

三是对在本职工作中做出突出成绩和贡献的，给予奖励、嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行。年度考核确定为优秀的，给予奖励。连续三年被确定为优秀的，授予三等功、二等功、一等功和“人民满意公务员”及”。四、对于奖励公务员、公务员集体的，审批机关出具奖励决定并颁发证书；

公务员年审合格者，荣立三等功者，予以表彰，并享受相应奖金。这是实实在在的好处，但不能一概而论它在职务和职级晋升中有多重要。我们要看到，年度考核优秀的，或者连续三年优秀的，不一定都是三等功，但一定要比年度考核称职、优秀。公务员年度考核是否优秀受太多因素影响，不是绝对定性定量考核的结果，具有一定的非客观性。比如有的公务员在年度考核中表现比往年好，为了鼓励不断进步，可能会评为优秀；他们有的年轻，在单位资历低，也可能因为老同志的师徒作风被评为优秀。有些单位人不多，嫉妒那些更优秀的人。不是真正优秀的人，可能会被评为优秀。总之，情况很复杂。

各地奖励力度不同，所以没有统一规定。应该按照本省的奖励办法执行，授予荣誉称号。对受到奖励的公务员或公务员群予以表彰，并给予一次性奖金或其他待遇，给予公务员或公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或批准。北京北京公务员各地区奖励政策/年度考核中获得荣誉称号者可额外获得近一年半的工资，市人事局下发《关于做好我市2004年度考核奖励工作的通知》-0/，北京公务员正式启动各区县考核奖励工作。