公务员降职有什么后果

行政处分是国家监察机关对所有行使公权力的公职人员给予的纪律处分和处罚，包括行政机关、审判机关、检察机关、事业单位的工作人员，基层群众性自治组织的管理人员，企业的管理人员以及其他行使公权力的公职人员。政务降级是一种针对行政机关的处分公务员。即在原行政级别上，给予降职被降职的行政机关公务员处分24个月。

免职处分，对应的是免职和降职，是职务和职级。根据新的职务(一般不定义为领导职务)和职级，确定相应的职级。基本工资中的职务工资和职级工资受到影响，津贴也根据新的职务和职级确定。受处分当年和第二年没有年度考核奖金。[摘要]政务降级是什么意思？【问题】亲爱的，很高兴回答你的问题。【答案】政务降级是对行政机关的一种处分公务员。也就是在原行政级别上，一个降职的处分

法律的主观性:1。降级是指减少公务员的纪律处分。2.降职是公务员的一种任用方式和行为，也是人才资源配置的一种手段。目的是合理使用公务员，充分发挥公务员，为政府各个岗位选拔合适的人才。在我国的公务员系统中，降职不是行政处罚，也不是惩戒措施。公务员受到处分的，在一定期限内不得晋升岗位等级和工资级别。

法律分析:开除的影响:处分期限为24个月。受处分期间，不得晋升职务、职级、级别和职级；不得晋升等级工资档次。在辞退的第一年和第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。(同时受到纪律处分的，按处分较重的顺序确定)。在被辞退的当年和第二年，不享受年度考核奖金，不计入晋升职务的使用年限，不计入晋升工资等级和等级工资等级的考核年限。

法律依据:《中华人民共和国公职人员行政处罚法》第十九条公务员行政处罚期间，不得晋升职务、职级、职级；其中，受到记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升薪级。被撤销职务的，按照规定降低职务、级别、职级、等级，同时降低其工资和待遇。如果仔细分析其背后的逻辑，就会发现这一规定与年度考核结果的适用存在很强的逻辑关联。比如为什么处罚期间不能晋升工资等级，就是因为年度考核结果不定，导致处罚期间不能累计晋升年限，进而不能晋升工资等级和工资等级。

公务员被辞退后果类似于公务员已辞职、公务员被辞退法后果主要有三个方面:工作关系。辞职后的待遇；重新进入公务员系统的条件。(1)工作关系的消失。公务员被辞退后，不再负有履行国家公务的责任，也不享有公务员的权利，也不必履行公务员的义务，因此其与国家行政机关的法律关系消失，不再具有公务员的身份。(2)辞退后的处理。

这是保障失业期间生活的必要措施。(3)重入条件公务员系统。公务员被辞退后，可以从事新的职业，形成新的工作关系。若想重新加入公务员团队，必须参加招聘考试或按公务员聘用规定或调动规定履行调动手续，通过者方可再次成为公务员团队。公务员辞退条件公务员辞退国家是一项严肃的工作，必须有一个明确、严格、科学的定义。

公务员被免职涉及岗位、职级、工资、工作等福利待遇的调整和变动，相关内容涉及一系列政策法规，其执行一直是一个难点和难点问题。结合最新规定，对公务员被辞退的执行问题进行梳理分析，供大家参考。处罚的影响:①处罚期限为24个月。(二)受处分期间，不得晋升职务、职级、级别；不得晋升等级工资档次。(3)当年和第二年的辞退，参加年度考核，只写评语，不定名次。

④辞退当年和第二年，不享受年度考核奖金，不计入晋升岗位职级的使用年限，也不计入晋升工资等级和职级工资等级的考核年限。(五)被撤销职务的，降低其职务、级别、职级、等级，同时降低其工资福利待遇，具体按照发[2010]59号《关于公务员纪律处分的通知》和发[2010]105号《关于公务员工资待遇处分的通知》等有关规定执行。