公务员怀孕前后有什么假

流产不满4个月的女员工怀孕享有15天产假；-流产满4个月者产假1/ 42天。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。

法律解析:相关法律明确规定公务员有下列情形之一的，不得辞退: (一)因工致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第八十九条有下列情形之一的，不得辞退公务员(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。

【法律解析】:女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。流产不满4个月的女员工怀孕享有15天产假；-流产满4个月者产假1/ 42天。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查)，视同工作时间。-超过1/7个月，如果工作允许，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。

刚录取公务员 just 怀孕，所以可以休产假。新入职公务员有试用期顺延的情况，这两种情况在延长期到期后进行考核。员工因病或事假缺勤超过40个工作日的，试用期顺延，以弥补其未来考核的缺勤，报到一年半后仍未弥补的，视为不合格。妇女在孕期、产期、哺乳期不在岗的，试用期延长，以弥补其脱产工作。女公务员试用期可以放心休产假。

(一)因病、事假累计超过40个工作日的，试用期顺延至工后考核时补足，报名后一年半仍未补足的，视为不合格。妇女在孕期、产期、哺乳期不在岗的，试用期延长，以弥补其脱产工作。(二)案件尚未结案的，结案后将按照有关规定处理；(三)受记大过处分尚在处分期内的，处分期满后，试用期延长至考核；

女公务员产假九十天，其中产前增加十五天，每增加一个婴儿增加十五天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休假15天，多胞胎可增加15天，每多生一个婴儿可增加15天。女职工-1流产不满4个月的产假15天，流产满4个月的产假42天。

公务员月怀孕假期最多的女性公务员可用于多胞胎的产假:98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎)(部分企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间统计为病假、缺勤等。，侵害了女职工的合法权益。)产前休息:怀孕 7个月以上，每天休息一小时，不允许上夜班。

分娩前可以请假:怀孕7个月以上。如果工作允许，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。比如上海规定“如果有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位批准其产前休假。”哺乳假:女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

1、工时制度公务员除法定节假日外每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(少数民族也有自己的节日)。2.探亲假制度公务员工作一年以上，且不与配偶同住，公休日不能相聚的，每年给予探亲假一次，假期30天；那些不与父母住在一起并且不能在公共假日团聚的人，原则上可以每年休假一次，为期20天，而已婚者可以每四年休假一次，为期20天。

配偶、未婚人员探望父母的，往返路费由所在单位承担；已婚人员探望父母的往返路费在本人标准工资的30%以内自行办理，超出部分由其所在单位承担。3.年休假制度公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，可安排不超过两周的年休假，各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假实施的具体办法，由各省、自治区、直辖市和各部门制定。