人力资源公务员是什么

报名公务员，人力 资源管理专业属于公共管理。人力 资源管理是指企业的一系列方针和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力-2/战略制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。即企业运用现代管理科学对人力 资源上的一系列活动进行计划、组织、指挥、控制和协调，最终实现企业的发展目标。

1。主办单位不同公务员:国家:中央组织部和人力-2/社会保障部。地点:省、市委组织部和人力-2/社保部门。对填报岗位需求的机构发起审查的机构为人力-2/各用人单位社会保障部门。机构:人力-2/各用人单位社保部门。2.笔试组织实施机构不同公务员:人力-2/社会保障部公务员管理部门、各省市人力。

3.举行考试的统一性不同公务员:每年一次。一般各省市一年招生一次，有时两次。警察招募可以单独进行。事业单位:没有全国招考，大多是市县两级的统招考试。一般都是各单位发布公告招生。4.报名方式不同公务员:大部分是网上报名。院校:一般大型考试网上报名，少量现场报名。5.笔试科目不同公务员:所有笔试国家只考申论，部分省份有公基和专业课，警察加体能测试和心理测试。

1、人力 资源专业考试公务员可选职位包括国家发改委、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国资委、国家税务局、海事局、邮政管理局等。2.人力-2/专业考试公务员岗位选择，这取决于公务员招聘岗位的要求，一般人事部门和社会保障部门都需要人力。或者劳动争议仲裁部门也可以，主要是人事和社会保障部门。

4.经济管理类法学:工程管理、信息管理与信息系统、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、金融学、金融学、国际经济与贸易、法学、社会工作、思想政治教育等。5.艺术与教育:学前教育、体育、初等教育、音乐学、动画、播音与主持、美术、环境设计、舞蹈等。6.艺术类:数字媒体艺术、风景园林(应用)、动画、服装设计与工程、环境艺术设计、视觉传达设计等。

可以，只要符合公务员的基本要求，就可以报考公务员。学什么专业不重要。公务员报考基本条件:(1)具有中华人民共和国(PRC)国籍；(二)18周岁以上35周岁以下，研究生、博士生(非在职)年龄可放宽至40周岁以下；(3)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具备正常履行职责的身体条件；

(七)具有大专以上学历；(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。如果你在大学或研究生院主修人力-2/管理学，可以根据你所报考职位的要求报考，可以参加人力-2/管理学、经济管理以及一些不限专业的考试。另外，公务员考试是基本能力测试，基本不考HR的专业知识，据我所知，人力 资源管理类专业申请公务员不占优势，报考职位较少，竞争激烈。如果选择报考，要做好充分的思想和复习准备。

要看当年的职位列表。每年公务员考试报名前都会有相应的报考简章，里面会有职位列表。每个职位都有相应的学历和专业限制。只要你符合职位的要求，就可以报考该职位。工作证明:人力-2/无工作证明的考生不得报考管理员改革后的考试人力-2/管理员资格证书。人力-2/之前报考人力-2/管理的考生不需要提交相关工作证明，但改革以来，相关人员工作经历变成了报考-1。

人力 资源管理学是一门独立的学科:行政管理、公共管理、人事管理、劳动管理，人力资源管理学。国家公务员报考条件(1)具有中华人民共和国(PRC)国籍；(二)18周岁以上35周岁以下(1982年5月28日至1998年5月28日期间出生)，研究生、博士生(非在职)年龄可放宽至40周岁以下(1976年5月28日以后出生)；(3)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具备正常履行职责的身体条件；(六)具备符合岗位要求的工作能力；(七)具有大专以上学历；(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

人力资源管理学是一门独立的学科，属于行政管理学。包括:行政管理、公共管理、人事管理、劳动管理、人力-2/管理，人力 资源策划1。机构设置；2.企业组织的调整与分析；3.企业人员的供给需求分析；4.企业人力-2/系统的制定；5.人力-2/管理费用预算的编制与执行，(在国际人力-2/管理，人力-2/规划分为1。职业发展理论。