公务员退休为什么这么低

其次，养老金制度设计的时候，养老金红利是倾斜的，也就是以权力为中心的辐射，更接近权力，得到更多的养老金待遇；而且企业离政府权力相对较远，养老待遇自然差一些。即使是同一家企业，也可以根据央企和集体企业的不同，有不同的养老待遇。只是公务员养老金，如果是在不同的地区和部门，也有很大的差异。比如退休缴费标准过于依赖行政级别而忽略工龄，对公务员也是非常不公平的。

别总咬人公务员那点微薄的收入！其实只够养家糊口！我知道一个卖鱼饵块的摊位，平均每天净赚3000元。8000不够，因为平均公务员日工资不是很高，所以退休工资也不算太高，三四千左右。国家工作人员应该高薪退休，人少。现在退休worker退休worker的工资比很多工人都高，而且工资还在不断的增加退休。当然公务员的福利待遇可以说是很不错了。甚至一个普通的公务员都可以有退休黄金8000。

很多事业单位的员工退休可以领取5000元养老金，但是同一企业的员工退休只能领取2000元。两者的区别是什么原因？未来有没有可能拉平两者的差距？其实大家心里都应该明白，企事业单位职工的退休工资很难完全均等化，基础养老金的待遇水平差距在现有基础上也有可能越来越大。为什么这么说？

第一点，也是最关键的一点，企业和事业单位的养老金计发方式不一样。自己的养老金由退休部门发放，在退休之后还有各种补贴和福利。这些好处是有目共睹的，这也是为什么现在越来越多的人选择在体制内工作，在一定程度上，不交养老保险也可能可以在-1工作。二是退休企事业单位工作人员每年提高退休金的标准也有很大差别。

有人说公务员 退休之后领取的养老金比企业退休高。其实具体原因有几个:一是养老保险改革的衔接问题。养老保险制度改革于2014年10月实施公务员。养老保险制度改革前，他们也有退休待遇，两种养老待遇必须衔接。也不可能说因为养老保险制度的实施，之前的退休福利都清零了吧？那么养老保险制度改革就不会推进。

改革前，工作年限、社会保险费由国家缴纳，个人不用缴纳，人们一般也称之为视同缴费年限。作为缴费年限，计发过渡性养老金。机关事业单位过渡性养老金的计算模式与企业退休人员基本相同。为防止新办法计算的养老金待遇过高，国家还设置了10年过渡期。明确执行新老办法退休待遇对比。如果新办法退休工资高，在老办法退休的基础上，新办法比老办法高一定比例。