超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；获取公务员考试材料中华人民共和国(中华人民共和国)第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，给予辞退:1。年度考核中连续两年被确定为不称职的；
3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；5.旷工或因公外出或无正当理由连续十五天以上未归，或一年内累计三十天以上。
5、 公务员 旷工处理规定根据有关法律规定，对公务员的违纪行为进行处理，对公务员的违纪行为作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律处分决定机关决定对公务员的违纪行为进行调查。(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
处罚决定应以书面形式通知公务员 me。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；
6、 公务员 旷工5天处理规定法律分析:每个单位的处理方式都不一样，建议公务员最好请假而不是直接旷工。公务员事假时是否扣工资取决于事假时长。一、事假期间工资待遇1。工作人员事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。
4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。5.员工擅离职守，或请假期满未归且未续假的，按旷工进行处罚。旷工6天及以下，扣除本人基本工资旷工天，超过7天停发当月全部工资。法律依据:中华人民共和国第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，给予辞退:(五)旷工或者因公外出或者请假期满无正当理由连续超过十五日不归。
7、 公务员 辞退规定公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍不改，不适合继续在办公室工作，也不适合辞退的；5.旷工或因公外出或无正当理由连续15天以上未归，或一年内累计30天以上。
(二)组织人事部门审核。(3)任免机关集体讨论、审批并作出决定。拟辞退且按规定需进行经济责任审计的，应提前审计。任免机关可根据有关规定直接对辞退作出决定。县级以下机关辞退 公务员由县级公务员主管部门审核，报县级党委批准后作出决定。(4)对辞退作出决定的，送达辞退-2/Notice辞退和informed公务员。
8、 旷工多少天可以 辞退对于普通劳动者，持续旷工 3天，用人单位可能辞退。具体时限由用人单位的规章制度确定。用人单位可能辞退:严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。公务员 旷工及其行政处理，有下列情形之一的，按旷工论: (一)擅离岗位未请假或请假未获批准的。(二)请假期限已满，不续假或延期未获批准又未能返回的。
旷工一年内连续十五天或三十天不发年终奖。旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天的，应当给予辞退，如何处理该员工旷工:如何处理国家没有统一的标准，一般看公司的规章制度。一般可以无故扣旷工的工资，时间对比旷工。
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