(4)对辞退作出决定的，送达辞退-2/Notice辞退和informed公务员。无理由旷工能多长时间辞退劳动法如果是公务员 旷工无正当理由连续15天以上未归还，或者一年内累计30天以上的，给予，旷工允许多少天辞退对于普通劳动者旷工连续3天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度确定。
公务员旷工或因公出差或请假无正当理由超过十五天未归，或一年内累计超过三十天的，给予辞退；法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照上述规定管理。事业单位工作人员连续超过十五个工作日旷工，或者一年内累计超过三十个工作日旷工，事业单位可以解除聘用合同。公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。
根据国务院《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》的规定，对于有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。定义1。指在政府机关、事业单位或学校从事一般日常工作的人员，公务员指在国家行政机关中具有公务员身份的国家工作人员。事业单位或学校基本都是以事业单位编制为主，部分大学和一些规模较大的学校有参考公务员待遇人员。
法律解析:中华人民共和国(PRC) 公务员法律规定公务员不准旷工或因公外出且请假期满后无正当理由未归。机关对公务员履行职责情况进行监督，发现旷工有行为的，视情节轻重给予谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处罚；如旷工或因公外出或无正当理由离开，连续超过15天不归，或一年内累计超过30天，可给予辞退。
3、无故 旷工多久可以 辞退劳动法如果是公务员、旷工无正当理由连续超过15天未归还，或者一年内累计超过30天的，将是辞退。劳动法中没有明确规定旷工多少天可以被辞退。每个公司的规定都不一样，一般是三天。你的公司应该事先有自己的规章制度，里面会有具体的规定。《劳动合同法》没有规定自行离职。《劳动法》第二十五条，《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。
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