公务员怀孕有什么权利

不能火。首先，公务员不受劳动法保护，因此劳动法中的规定不适用于公务员。其次，公务员不管你是不是在怀孕，只要你不犯错，主动辞职，就不会被开除(这涉及到公务员的退出机制，就不赘述了)。所以女公务员-1/是不可能被辞退的。一般组织部会这么随意开除一个小三公务员，除非你被判刑，或者违反基本国策，必须双开，怀孕，等到怀孕期结束，再处理产假和哺乳假。

不影响。根据《新就业人员公务员试用期管理办法》规定，新就业人员公务员有下列情形之一的，试用期顺延，顺延期满后进行考核。1.什么是产假？是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。二、试用期内如何补偿公司裁员？工人通常只能拿到一个月的工资。

不，公务员的正常福利保证了在公司工作的人都是自己家里的成员。就算是一把手也不能随便辞退人。公务员想要辞退人的人，按照公务员的规定，真的不容易做到。公务员试用期内不会被辞退。因为劳动法规定不能无故辞退员工，尤其是孕妇，是受法律保护的。首先要看公司最终辞退你的原因。如果公司真的以怀孕为由辞退你，那么公司的辞退是违法的，你需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者你可以选择恢复劳动关系继续工作。

我刚考上公务员 怀孕。一般不会影响我，可以推迟体检。公务员是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，保障国家法律规定的相关义务的履行的公职人员。在我国是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。体检要求:风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病不合格。不需要手术或手术治愈的先天性心脏病者合格。

党员公务员不符合再生育条件的未婚子女或以收养、领养、领养、寄养等名义非法生育二胎及以上子女的，将被追究责任，最严重的处罚可能是开除党籍或行政开除。法律依据:行政机关公务员处分条例第十九条给予警告、记过或者记大过处分。情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退: (五)违反规定，应当回避，影响公正执行公务，造成不良后果的。

根据国家劳动法规定，国家公务员怀孕分娩前有一个月至40天的产假，分娩后有两个月的哺乳时间，工资照发。有些地方会根据各单位的具体实际来决策，休假期间，工资照常发放。此外，还可以享受单位的特殊慰问，与国家统一针对孕期妇女的各项改革政策，女公务员产假90天，其中难产增加15天产前假，每多生一个婴儿增加15天产假。