公务员面试都是讲什么内容,乡镇公务员面试考什么内容

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In公务员面试，九个评价要素是核心。考试组织单位为了引导考生在某一评价因子中展现自己的能力，会根据该评价因子设置具体的问题要求考生回答。不同类型的题型，由于其内在特征不同，导致测试的能力要素存在差异。所以在公务员 面试中会综合运用各种题型，全面考察考生各方面的能力。本书从帮助考生学习的角度出发，通过总结常见的答题方式，归纳出九类题型面试即时政热点、哲学思辨、组织活动、情境处理、人际处理、岗位匹配、言语表达、专业知识、特殊形式。

一、时政热点问题时政热点问题以时政热点问题为主线，话题生活系统紧扣现阶段国家时事政策、社会发展趋势以及与我国人民群众生产生活密切相关的事件。面试在给考生答案打分的过程中，考官不仅考察考生是否具备必要的知识储备，更注重考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题的本质，通过解决根源淡化或消除不良社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。

面试它主要是考官通过与考生直接交谈来检查自己是否具备所应聘职位所需的才能和某些素质的一种方式，这在笔试中是很难达到的。面试的好处是可以弥补笔试的不足，便于考察考生的口头表达能力和沟通能力，观察其举止、仪表、气质。考生在面试中容易出现两种错误。一个是他们太紧张面试。造成这种情况的原因是考生缺乏经验，对语言表达缺乏信心，对自己的形象缺乏信心或者过于看重面试成绩。二是对面试持武断态度。这类考生往往对自己有很强的自信，或者认为面试只是走个形式。

公务员作为国家择优考试，考试是科学严肃的。面试考试作为公务员考试的重要组成部分，直观、全面、综合。换句话说，它考察的是考生的综合素质，从某种意义上说，它比笔试更具挑战性。总之，拥有正确的态度是面试成功的首要条件。公务员 面试题型有四种，分为:自我介绍、阐述观点、解题、联想。