科级以下公务员多少人,北京公务员科级工资多少

师级和科级干部的比例不是固定的，要看是什么样的师级单位，有的比较大，科级干部很多。县(市、区、旗)领导小组二级巡视员不得超过领导小组职数的10%，一级和二级调研员不得超过领导小组职数的20%。县(市、区、旗)、乡镇机关的第二调研员不超过综合管理岗位人数的2%；三、四级研究人员不超过机关综合管理岗位人数的10%，其中三级研究人员不超过三、四级研究人员总数的40%；一至四级主任科员不超过机关综合管理岗位数的60%，一、二级主任科员不超过一至四级主任科员总数的50%。

2500% 25%。副职科级位与正职科级位的比例约为1比4，也就是说一个中等规模的县有400多个副职科级位。从辅修科目升到主修科目的概率是25%左右。普通地级市级单位(非副省级、直辖市)11名编制，实有9名在职。请问有1个。司级(第一和第二研究员)；2、副处级(三、四级研究员)；3.郑可(第一、第二任董事)；

目前乡镇班子成员基本配置为911人，部分大镇可达13人，加上人大副主席、党群服务中心、综合执法大队等三四个副职科级岗位，乡镇副职科级领导岗位一般在14、15人左右。一个乡镇公务员一般在3050人之间。按照这个数据，理论上一个乡镇公务员有三分之一的晋升概率。然而实际上，乡镇班子成员有一半是空降的。剔除这些职位，乡镇公务员的晋升概率急剧下降，最多不会超过20%，也就是说十个有两个晋升就不错了。

单从数据来看，乡镇公务员似乎比县级机关有晋升优势。而且乡镇的公务员基数大，职级和岗位往往比县级机关多。一个乡镇有40个主任公务员是很常见的。按照一级到四级主任60%的比例，就是说乡镇有20个以上主任公务员的，20个以上主任公务员的就是大局，也是60%。董事人数-1不会超过12人。

公务员共15级(1)国务院总理:1级；(2)国务院副总理、国务委员:二至三级；(三)部级、省级:三至四级；(四)部级副职、省级副职:四至五名；(五)处级正职、处级正职、巡视员:五至七级；(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:6-8级；(7)处级科长、县级科长、调研员:7-10级；(8)处级副职、县级副职、助理调研员:8-11级；

我的看法:好像没有比例规定！而且实际情况是领导多。在新的公务员Law-1科级中没有明确规定非领导职务与领导职务的比例。中华人民共和国第十六条公务员 Law: 公务员岗位分为领导职务和非领导职务。领导职务分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡科级正职、乡科级副职。

1楼:文员，25层。基层公务员在基层做一名普通文员，只有在基层工作8年，才有机会晋升为文员。对于应届毕业生来说，30岁有升职的机会。但如果大龄考生35岁就从基层做起公务员，估计退休前也只能当个文员。领导更倾向于把位置让给年轻人。可以说他们年纪太大了，不适合公考。如果在乡镇单位，可能一辈子都在基层工作。二楼:副职科级，级别达到23。

如果一个文员12年没有晋升，可以享受副职科级的待遇，和副职科级的职位不同，但是对应的职务级别工资是一样的，一般是个人能力或者工作饱和造成的。三楼:正科级，等级20，晋升正科级干部需副职科级工作经验15年，级别达到20级。可以敲定的是，很少有后来入职的中年人，基本都会去转正科级岗位，除非是能力突出的关键人物，相比之下，大一新生。