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1，公务员升职为行政副职是什么

就是升职了，行政副职就是在政府行政部门的局科副职干部。行政副职是指副职行政领导，是负责行政工作的分管领导。如在市政府下属的行政局委一般是一个正职，下设多名副职。如教育局设一名局长，下有二名或四名副局长。在卫生健康委员会有一名主任，两名或四名副主任。在领导设置上一般是一正多副，但总职数多为单数，以便于处理问题时的表决。

公务员升职为行政副职是什么

2，公务员晋职和晋级有什么具体区别不知道的不要写

两者之间没有区别。因为公务员职务与职级是并行的。公务员晋职和晋级指的均是公务员的晋升。公务员职务级别和工资级别提升的制度。在晋升方式上，公务员晋升有功绩晋升制、年资晋升制、考试晋升制等；在晋升范围上，晋升制度有内部晋升制（晋升只限于内部工作人员）、开放晋升制（晋升对外部人员开放）；在晋升幅度上，晋升制度有台阶式晋升制（每次晋升只限一级）、越级晋升制（一次可晋升两级或两级以上）。扩展资料：公务员职务晋升有五种类型：1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。参考资料来源：百度百科-公务员职务晋升参考资料来源：百度百科-公务员晋升制度参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定

公务员晋职和晋级有什么具体区别不知道的不要写

3，公务员职级并行升职和升级有何区别

“升职”和“升级”有何区别呢？让我们从4个方面来了解一下。在性质上有区别“升职”和“升级”，首先在性质上有区别。按照公务员法的相关规定，“升职”晋升的是领导职务，属于是公务员领导系列。担任领导职务的公务员，在工作中，要肩负领导职责。如果一名公务员，只有职级没有职务，需要根据隶属关系接受领导指挥。也就是说，在体制内，一名职务是正科级领导干部、职级是主任科员的公务员，今后有可能指挥一名没有担任领导职务、但是职级是调研员的公务员开展工作，这种情况，在基层是完全可能出现的。在能否破格提拔上有区别对于公务员的职级晋升，新公务员法第49条明文规定，公务员职级应当逐级晋升，不得越级破格提拔。对于公务员领导职务，公务员法第45条明文规定，通常情况下，也应当采取逐级晋升的方式。但是，如果一名公务员，能力特别突出，特别能够担当大任，在工作需要的情况下，也可以破格提拔，还可以越级晋升。破格提拔和越级晋升有何区别呢？破格提拔就意味着，在没有达到年限的情况下就可以提拔。越级提拔意味着，如果一名公务员，现在是一名正科级干部，可以直接越过副处级干部这一级，提为正处级干部。在晋升年限上有区别按照《公务员职务与职级并行规定》，如果职级晋升，通常情况下，需要在现在的职级上工作年限达到两年以上，才有资格晋升一级。也就是说，从二级科员晋升到一级科员，至少需要间隔两年，从一级科员晋升到四级主任科员，同样至少需要间隔两年。在公务员领导职务的提拔上，有的是两年，有的是三年。比如，从副科级领导干部晋升为正科级领导干部，至少需要间隔两年。从正科级领导干部晋升副处级领导干部，至少需要间隔三年。但是，刚刚我们说过，因为领导职务的晋升可以破格，这就导致一部分领导干部的提拔，有可能少于规定的两年或三年时间。在待遇上有区别公务员领导职务和职级，是确定公务员待遇的依据。公务员的工资收入以及其他的待遇，都是由他所担任的职务或直接决定。通常情况下，在职务和职级大致相当的情况下，担任领导职务的公务员，收入待遇更高。这也是为什么，在公务员体制内大家都想当领导，这意味着实实在在的收入。

公务员职级并行升职和升级有何区别


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