公务员面试颜值高有什么用，公务员面试男生帅有优势吗

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1，公务员面试男生帅有优势吗
2，长的好看真的在公考面试中占优势吗
3，为什么面试中颜值高的人总是比较容易获得录取

1，公务员面试男生帅有优势吗

优势在于第一印象可能比长得普通的强一点，但是面试问题都是有范围的，面试官不会因为你帅就问些简单的问题，能拿到多少分，还是得靠自己的实力。

公务员面试男生帅有优势吗

2，长的好看真的在公考面试中占优势吗

外貌好不好看和东西好不好吃一个样，一样是一千个人一千种说法。但有一点是共通的，那就是要“职位匹配”，你面试的是什么岗位，如果能有“匹配”的外貌，你会占一定的优势。但这外貌，绝不一定是所谓的“好看”。但是一定要是憨厚老实，这样子才会有一定优势~你长得是否好看，也要看你是不是像一个公务员的形象。比如咱们的外交官，他们也很帅气，但并没有像选秀节目中的“小鲜肉”一样。另外，举止仪表只是一小部分评价，我们选的是公务员，是实实在在要干事的人。长得好看，是有优势，但这不是绝对优势，相反，如果你只是长得好看，答题驴唇不对马嘴，反而会给考官留下更差的印象。但是我始终觉得，颜值排第二，你所要面对的临场解决问题的能力才是面试官看重的。所以一定不要以为长得好看就一身轻松。就可以为所欲为。无论是公务员面试还是事业单位考试，漂亮或者帅气都会有一定的优势，第一印象很重要，但是长得好看并不会起决定性因素。就公务员面试而言，一共包括两个部分，一个是回答的内容，另一个就是表现出来的状态。而长相仅是表现出状态的一小部分。我们的“状态”包含着许多方面，其中包括包括长相（散发出来的气质、自信等）、表达的流畅度、声音的洪亮度等方面。而自信和气质不仅在于外在的长相，还在于内在的积累。当我们把内在充实了，整个人体现出来的自信会更加分。要有好的内容储备。在内容上，建议大家多积累一些时政热点，经典案例，名言警句。很多省份的面试题都会考察当年的时政热点，然后让你分析这个事，如果你比较了解这件事情，又知道网上的舆论是什么样的，政府的态度是什么样的，那么在答起来会特别游刃有余，而且会契合考官的观点；多积累一些经典案例和名言警句，可以帮助自己论证观点。而且口吃一定要伶俐，不能吞吞吐吐。在表达的流畅度上，想要做好这一点却并不容易，需要持久的练习、持久的改善才行。大部分同学在面试之初，表达基本都不太顺畅，磕巴有口头禅很正常，但是经过练习之后，有的同学游刃有余，有的同学可能还是有点不太流畅，这里给大家提一个小建议，一定要放下面子好好去练习，好好去答题。

长的好看真的在公考面试中占优势吗

3，为什么面试中颜值高的人总是比较容易获得录取

外貌是我们先入为主的感觉人们经常会无意识通过外貌，对一个人形成判断。俗话说的好，面随心生。看似这种说法不靠谱，但是确实很多人都在这样的做。在《分子精神病学》中提到：当你盯着好看的人时，大脑就会分泌出阿片肽（MOR）——这是生化奖励机制中的一种关键物质，可以帮你产生快乐的感觉。在人与人之间相互不了解的情况下，第一印象十分关键，无论是面试时，还是商务谈判，首先看的是对方的样貌，就像很多招聘广告要写一个五官端正一样，这是一个普遍现象。学历、年龄、工作经验等等，基本情况都相同的情况下，无疑是颜值高的人更占据优势。如果在面试中，颜值高的人，必然更有优势，尤其是职位稀缺的情况下。颜值在相同条件下，选择的加速器职场中人总会遇到犹豫不决的事情，在获利相同的情况下，感情因素必然是优选，可是并不是熟悉所有人的情况下，颜值就成了关键，尤其是领导在做选择的时候。可以把领导当成老师阅卷，字迹工整和字迹潦草，给老师的感觉截然不同，但考试是有标准答案的，职场上的标准答案，只在领导心里。在利益相近的情况下，颜值很可能在潜意识中加速选择的进度。潜意识的作用一直在影响着人们的选择，潜意识解释起来就像是呼吸，清醒的时候可以控制屏住呼吸，但睡着的时候就无法控制自己屏住呼吸，而睡觉的时候，呼吸就是潜意识。在前面提到了，盯着好看的人看，会让大脑分泌阿片肽（MOR），可以帮你产生快乐的感觉，在选择中就会不由自主地加快。颜值是优势，同时也是劣势：双刃剑高颜值确实能够给人一个先入为主的好印象，可职场从来不是拼颜值的地方，经常能听人们形容一个人“绣花枕头”，意思是说外表长的挺好看，脑子就是草包一个。才华配不上颜值的时候，还不如平庸一些，颜值给人好感，但能力却让人大跌眼镜，落差感必然会向把人推向另一个极端。颜值高无疑可以率先获得关注，有实力的支撑必然更容易获得成功，但如果实力与受关注度差距太远的话，所谓的好印象，会很快转变，甚至可能会转变成另一种鄙夷的态度。特定情况下，颜值高低也会产生不同的影响颜值高低，在不同情况下，所反应出来的效果也截然不同。老实憨厚长相的人，总能给人一种信任的感觉；看上去精明的人，往往会让人有所防备，等等。这是人们大脑在潜意识中给的一种回馈，同时也存在一种客观情况下的判断。客观情况下的判断主要分为以下几种：①未婚异性之间，认同会大于反感；②同为男性之间，打压or认同，取决于合作还是竞争关系；③同为女性之间，嫉妒占据了主导地位，尤其是同事之间；④已婚异性之间，必然会激起“自我保护”的状态；当然颜值的优势不仅在于高颜值，而在于适合，这不是说要根据颜值去选择职业或者工作，而是可能会产生一些影响，比如，演员颜值必然是关键，可是长着一张娃娃脸，在提拔时，总会给决策者一种沉稳的感觉，等等这样的例子。

为什么面试中颜值高的人总是比较容易获得录取