公务员考核等次奖励是什么,公务员年度考核被评为优秀等次有没有奖励
来源:整理 编辑:公务员考试 2023-06-10 14:42:50
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1,公务员年度考核被评为优秀等次有没有奖励
1、奖金奖励:年终考核中被评为优秀等次,无论是公务员还是事业人员,当年都会被嘉奖一次,享受800元奖金奖励;连续三年被评为优秀的,记三等功一次,享受1500元奖金奖励。这是奖金下限,嘉奖奖金最高为1500元,三等功奖金最高为3000元。领取国家公务员资料2、优先晋升职务:根据《公务员考核规定(试行)》和《公务员奖励规定(实行)》规定,如果连续几年被评为优秀,在职务晋升方面,会优先考虑。3、职级并行:按照旧的“职务与职级并行制度”,晋升职级时有年限限制。如果被评为优秀,可以减少半年的年限限制,如果同一职级有数个“优秀”等次,可以累计抵顶年限,减少晋升职级时的年限要求。公务员的年终考核奖励,有明文规定,各地也是遵照执行。而事业人员虽然有省级部门的文件规定,各省政策不一样,但各地在执行过程中,大都是参照公务员一体执行,差别不会太大。公务员年度考核被评为优秀等次有没有奖励
2,连续三年公务员考核优秀有什么奖励吗
连续三年优秀公务员记三等功,可以额外得到奖金1500元。此外,能够获得连续三年优秀公务员称号的,证明了工作能力还是非常出色的,在将来提拔上会更有优势和说服力。公务员(参照人员)年度考核当年被评为优秀等次的,考核结果备案后,由考核机关(单位)予以嘉奖,并按照每人800元标准发给一次性奖金。连续3年被评为优秀等次的,考核结果备案后,填写年度考核记三等功审批表、三等功审批花名册,予以记三等功一次,由考核机关(单位)负责按照每人1500元标准发给一次性奖金。拓展资料:公务员奖励种类根据公务员奖励有关规定,公务员奖励种类为:嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。在实施的过程中,因地方政策不同,实施奖励的情况也不同,一般是一年年度考核优秀,给予嘉奖;连续三年年度考核优秀,在本单位内有重大贡献的,给予三等功;连续五年年度考核优秀,在本系统内有重大贡献的,给予记二等功。连续七年年度考核优秀,在省市内有重大贡献的,给予记一等功;对国家有特殊贡献的,可以授予荣誉称号的公务员,可以给予晋升职务工资档次奖励,也可以给予一次性奖金。参考资料:中国共产党新闻网年终考核“优秀”岂能轮流坐庄
3,公务员考核优秀有什么奖励
连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;《公务员奖励规定》第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的,应当定期给予奖励。其中,对年度考核被确定为优秀等次的公务员,予以嘉奖;连续3年被确定为优秀等次的,记三等功。授予称号,一般每3至5年开展一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的,应当及时给予奖励。奖励种类和数量根据相关工作重要程度和成效、参与工作人员贡献和数量等因素确定。对符合奖励条件的已故人员,可以追授奖励。公务员奖励规定》第十九条公务员、公务员集体因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的,暂停实施奖励。具有下列情形之一的,应当撤销奖励:(一)弄虚作假,骗取奖励的;(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;(三)有严重违纪违法等行为,影响称号声誉的;(四)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。连续三年被评为优秀等次的,可记三等功,奖励1500元现金;公务员年度考核优秀,财政兑现800元奖金;累计两年考核称职以上,晋升一个工资档次;连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。对获得省级以上文明单位的,或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的,在评优比例上可以按照20%进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中,被确定为称职以上等次的,享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的,不享受年度考核奖金,对其诫勉谈话,限期改进,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限,一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的,降低一个职务层次任职,不享受年度考核奖金,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。连续三年被评为优秀等次的,可记三等功,奖励1500元现金;公务员年度考核优秀,财政兑现800元奖金;累计两年考核称职以上,晋升一个工资档次;连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。对获得省级以上文明单位的,或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的,在评优比例上可以按照20%进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中,被确定为称职以上等次的,享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的,不享受年度考核奖金,对其诫勉谈话,限期改进,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限,一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的,降低一个职务层次任职,不享受年度考核奖金,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。
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