公务员转正有什么影响嘛

转正分级对公务员有影响？公务员缓刑期间的纪律委员会-2转正法律分析:公务员缓刑期间的纪律委员会-2转正。影响 转正?公务员试用期会到期吗转正？公务员准备转正时可能会出现哪些问题？如果用人单位是新入职公务员不按期转正，用人单位也会有很多麻烦，未来几年还会招聘影响这家公司公务员。

no 转正的情况不是完全没有，但是非常非常少。如果用人单位是新入职公务员不按期转正，用人单位也会有很多麻烦，未来几年还会招聘影响这家公司公务员。所以只要不犯什么大错，就不会有转正。只要认真完成分配的工作，低调行事，就不会有问题。另外，可以主动找自己的部门领导汇报自己的情况，听听领导的意见，顺便探探口风。

No 转正不是完全没有，但是非常非常少。如果用人单位是新入职公务员不按期转正，用人单位也会有很多麻烦，未来几年还会招聘影响这家公司公务员。所以只要不犯什么大错，就不会有转正。只要认真完成分配的工作，低调行事，就不会有问题。另外，可以主动找自己的部门领导汇报自己的情况，听听领导的意见，顺便探探口风。

首先回答你的第一个问题，就是有没有可能转正提前。公务员 转正看你参加工作的年份(参加工作的时间一般由年和月组成，不具体到天)，一般十二个月就够了，所以8月转正是正确的，不需要担心工作天数，是365天。二、公务员 转正所有联系都是人事部门和个人做的，单位办公厅不会通知你。第三，转正一般要申请，同时为了保险起见，要和单位负责人沟通，告诉他们你要转正，因为公务员需要单位领导签字和单位公章。

根据《新就业人员管理办法公务员试用期管理办法(试行)》第十三条规定，下列处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。“规定的试用期公务员受到当事人处分的转正可顺延，视处分情况而定。新入职公务员将按照以下程序进行考核:新入职公务员将在一定范围内进行个人总结和述职；所在部门或单位对新录用人员公务员进行评价，对评价结果撰写评语并提出建议；

将考核结果及时反馈给新就业人员公务员。新入职公务员有下列情形之一的，试用期顺延，顺延期满后进行考核:员工因病或事假缺勤超过40个工作日的，试用期顺延，以弥补其缺勤后的工作日，注册一年半后仍未弥补的，视为不合格。妇女在孕期、产期、哺乳期不在岗的，试用期延长，以弥补其脱产工作。尚未结案的，结案后按照有关规定处理。

公务员试用期满就不行转正。试用期内表现差的，不予录用转正并取消聘用。根据《新录用公务员试用期管理办法》第十五条规定，新录用公务员试用期满的，取消录用。第十六条有下列情形之一的，应当取消新聘用公务员:(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作中出现严重失误或者给国家和人民利益造成重大损失和不利的影响；(二)在报名、考试、体检、考察等参加公务员录用考试中有严重违纪违规行为的；(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；(四)应当给予降级以上处分的；(五)受刑事处罚或者被劳动教养的；(6)有依法应当辞退的情形公务员；(七)法律法规规定的其他情形。

Yes 影响不合格者予以辞退。公务员设置试用期的目的是为了更好的了解对方。用人部门通过对见习生的政治思想和适应能力进行深入调查，让见习生在上岗前获得岗位所需的知识和能力，测试其工作适应能力。在试用期内，双方可以根据试用期对其表现进行评估。

法律分析:公务员试用期内的惩戒会影响 转正。被处分不是单位辞退你的理由，决定权在单位，关键在单位。公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在政府工作，不适宜辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

你被人才中心忽悠了。作为机关事业单位的人事档案，你肯定是需要跟人走的。比如你的档案在县级人事部门，市管干部一般在市一级。你的新考公务员评分一般是一年试用期，可以拿到转正评分。再说你考了公务员，有个通行证是人事部门要调你的档案政审。政审通过，同意人事部门录用的，保留档案。如果不同意，一般会通知退回。

全日制全日制全日制普通高校毕业生或国家培养的高校毕业生，毕业后国家给予的干部身份有政治前途的，可以参加考试公务员参加。干部身份的档案属于人事档案，托管在人才中心，没有干部身份的，属于工人身份，档案在劳动局。人事关系在人才中心建立后，人事档案委托一年以上可以定级为转正，是真正的干部身份，只有算完工龄，才能评职称。有职称的，干部的，社会福利待遇比普通人高，好。