本文目录一览

1，应出勤天数该怎么算

哪要看你们公司是单体还是双体，如果双休的话， 应出勤天数应当是21天。
不包括节假日，应出勤21天

应出勤天数该怎么算

2，法定劳动合同怎么规定算出勤天数的

　　根据《国Z院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 据此，用人单位应按照上述规定，计算劳动出勤天数。

法定劳动合同怎么规定算出勤天数的

3，工资表里出勤天数怎么算

出勤天数就是你实际上了多少天班。你说的正常出勤天数为21.75天不正确，应是平均出勤天数。21.75天只是用来计算加班工资的。实际每月工资按当月实际工作日天数计算。
如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。
问题没有提好呀，要计算什么? 实际怎么算由单位决定的，各单位有自己的制度，只要员工可以接受或能让员工接受就没有什么了，至于合不合法那就不说了，不合法的东西多了;个人认为比较合理的是:13/30，四舍五入保留二位小数比如合理。

工资表里出勤天数怎么算

4，法定劳动合同怎么规定算出勤天数的

月出勤天数为20.83天/月。　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
根据《国Z院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 据此，用人单位应按照上述规定，计算劳动出勤天数。
根据《国Z院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 据此，用人单位应按照上述规定，计算劳
1.实践中，计算加班工资时，使用的计酬天数为21.75天。由于法定节假日用人单位应当支付工资，所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 按照以上规定，日工资、小时工资的折算为： .日工资=月工资收入÷月计酬天数 .小时工资=月工资收入÷（月计酬天数×8） .月计酬天数=（365天-104天） ÷12月 =21.75天 2.工作时间的灵活安排：每周六日制（每日6小时40分钟）大小礼拜制（两周休三天） ：休息日调休：先安排补休，不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 3.如果单位不安排补休的话，你的月收入是底薪+底薪/21.75*4*200%；请假扣薪是：底薪/21.75*n天。国庆三天公休假是带薪假，可以忽略不计（如10月1、2、3日加班可以按照底薪/21.75*3*300%拿加班费）。
第一，根据国家劳动方面相关法律法规，出勤天数应当为21.75天/月，超出部分应当按加班处理，加班需要支付足额的加班工资，平日1.5倍，周末2倍。法定节日3倍。并且每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。第二，加班费的计算基数为正常出勤下，劳动合同约定的工资。并且不得低于当地最低工资标准。对于你来说，你合同约定的出勤天数和法律想冲突，可以认作无效，应当以法律为准；你的加班工资基数就是约定的1500元。个人意见，仅供参考！

文章TAG：出勤  天数  怎么  出勤天数  
下一篇