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1,中国人民解放军专业人才技术网的用户名忘记了怎么办

用户名是你当时注册的邮箱。我之前也忘记用户名是什么了,但是我用我的邮箱试了一下,是对的。

中国人民解放军专业人才技术网的用户名忘记了怎么办

2,军事人才网文职招聘中的应届毕业生是什么意思

参考2020年军队文职招考公告招考对象军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中:普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生,应届毕业生是指2020年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

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3,2018年全国军队文职考试报名网站在那啊考哪些科目

考生报名可登陆军32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333365656565队人才网进行报名,报名时的注意事项(1)报考人员应按报名网站登录首页提示的“认真阅读填报说明、缴费说明和考生须知”要求,熟悉公开招考文职人员的相关政策。对需要填写的每一项内容要认真考虑,慎重填报,严肃对待。(2)由于需要填写的注册及报名信息较为详细,为了确保报名资料提交成功,加快报名速度,建议报考人员在网上报名前,先将需要填写的内容用Word或记事本等软件编辑录入。在网上填写报名表时,将已准备好的资料一一粘贴到报名系统填写项中即可。(3)为防止他人修改报考人员的个人资料,报考人员注册或登录完毕,完成相应操作后,必须退出系统并关闭浏览器。考试内容为:内容包括公共科目和专业科目,主要考核报考人员的综合素质和专业基础。报考专业技术岗位的,安排公共科目和1门相应专业科目进行笔试。公共科目和专业科目考试大纲,可登录军队人才网浏览和下载。其中,专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位,专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。

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4,军队文职考试科目有哪些

军队文职考试科目分为公共科目和专业科目,其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲;专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类,按各专业领域和学科门类设置。专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。报考人员可登录军队人才网浏览下载考试大纲。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位,专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。公共科目在公共科目当中包含了基础知识和岗位能力两个部分。1、基础知识基础知识部分,总计40分。其中,单选50道,0.5分/道,共25分;多选10道,1.5分/道,共15分。非法律部分(49道:8道多选41道单选)法律部分(11道:2道多选9道单选)基础知识属于综合性考试,考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、科技、人文历史、道德、哲学、时事政治、法律等诸多方面,范围广泛,内容庞杂。2、岗位能力岗位能力部分,主要考查文职人员岗位要求密切相关的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。共50道题目,总计60分。专业科目专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位,专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。

5,石材英才网简介

一览石材英才网 -- 覆盖泉州,厦门,上海,杭州等全国各个地区,涵盖矿山开采,石材加工,石材机械,工程贸易等石材行业各个领域,针对石材矿长,生产厂长,项目经理,营销总监,销售业务等石材行业各个岗位,专业提供人才求职企业招聘的平台! 一览石材英才网目前合作客户3500多家,人才资源17万。每天IP点击量10万多。 一览石材英才网其主要优势有以下几点: 1、用心专注:我们只专注于中国石材企业的招聘事业; 2、定位专业:网站17万人才全部都是石材加工行业,石材矿山开采的专业人才; 3、人才专业:网站95%的人才拥有石材行业工作经验,74%的人才拥有石材工程、石材加工,矿山开采,销售、管理类工作经验; 4、服务专业:一览石材英才网每一位招聘顾问都是通过行业知识及人力资源知识两项指标的考核之后正式上岗,能够全方面了解石材行业、企业人力资源管理知识,能从专业和人事的角度给出招聘解决方案;全心全意的做好每个客户的售后服务工作,针对难招职位招聘顾问小猎头式方案帮您推荐合适人才- -宗旨:为客户招聘到最合适的人才。 一览石材英才网拥有一支职业化的招聘服务团队,平均招聘服务经验3年以上。是一支针对石材行业重点培养的招聘顾问团队,石材英才网资深招聘顾问提供全程服务,网站力求把石材人才求职招聘的信息覆盖到石材行业服务网站的各个领域,让企业的招聘效果更佳。

6,军队文职体检标准是什么

军队文职体检标准:男性身高160cm以上,女性身高155cm以上;体重上男性不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%,女性不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%,其中标准体重是=身高cm-110;视力要求是任意一眼矫正视力低于0.8(标准对数视力4.9),不合格。明显视功能损害眼病者,不合格等等。体检在规定的医疗机构进行。报考人员对体检结果有疑问的,可以在接到体检结果3日内,向用人单位申请一次复检。其中,对可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目,体检医疗机构不予复检,体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的,由用人单位组织实施,体检结果以复检结论为准。军队聘用文职人员体格检查通用标准第一条 男性身高 160cm 以上,女性身高 155cm 以上,合格。第二条体重符合下列条件的,合格:(一)男性:不超过标准体重(标准体重 kg=身高 cm-110)的 30%、不低于标准体重的15%;(二)女性:不超过标准体重的 20%、不低于标准体重的 15%。第三条颅骨缺损、颅脑畸形、颅脑手术史、脑外伤后综合征,不合格。第四条颈部运动功能受限、明显斜颈、三度单纯性甲状腺肿,不合格。第五条存在功能障碍的骨、关节、软组织伤病和畸形,慢性骨髓炎,不合格。第六条恶性肿瘤、影响功能的良性肿瘤,不合格。第七条难以治愈且影响正常履行职责的皮肤病、传染性皮肤病,不合格。第八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、非淋菌性尿道炎、尖锐湿疣、生殖器 疱疹,包括实验室检查发现阳性结果,不合格。第九条血压在下列范围,合格:(一)收缩压≥90mmHg,<140mmHg;(二)舒张压≥60mmHg,<90mmHg。第十条心率在下列范围,合格:(一)心率 60~100 次/分;(二)心率 50~59 次/分或者 101~110 次/分,经检查系生理性。第十一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不 合格。但先天性心脏病不需手术者或者经手术治愈者,合格。第十二条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。第十三条严重慢性胃、肠疾病,肝脏、胆囊、脾脏、胰腺疾病,肝内胆管结石,有梗阻 的胆结石,不合格。 下列情况合格:(一)胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1 年内无出血史,1 年以上无症状者;(二)胆囊摘除术后无严重并发症者。第十四条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全、先天性或者获得性缺失一 侧肾脏、肾脏移植史、肾盂积水、有梗阻的泌尿系结石,不合格。第十五条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。 下列情况合格:(一)Ⅱ型糖尿病血糖控制在正常范围内;(二)甲状腺功能亢进治愈后 1 年无症状和体征者。第十六条红斑狼疮、皮肌炎、多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎 等各种弥漫性结缔组织疾病,大动脉炎,不合格。第十七条严重食物、药物和其他物质过敏及严重过敏体质的,不合格。第十八条血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于 90g/L、女性高于 80g/L,合格。第十九条艾滋病、病毒性肝炎、结核、流行性出血热、细菌性和阿米巴性痢疾、黑热病、 伤寒、副伤寒、布鲁氏菌病、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾、丝虫病,以及其它传染病, 不合格。 下列情况合格:(一)急性病毒性肝炎治愈后 2 年以上未再复发,无症状和体征,实验室检查正常;(二)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎、肾结核、腹膜结核,临床治愈后 3 年无复发(水面舰艇人员、潜艇人员除外);(三)细菌性痢疾治愈 1 年以上;(四)疟疾、黑热病、血吸虫病、阿米巴性痢疾、钩端螺旋体病、流行性出血热、伤寒、 副伤寒、布鲁氏菌病,治愈 2 年以上,无后遗症;(五)丝虫病治愈半年以上,无后遗症。第二十条癫痫或者其它神经系统疾病及其后遗症,不合格。第二十一条精神障碍、精神分裂症、转换性障碍、分离性障碍、抑郁症、躁狂症、神经 症、人格障碍、智力低下、梦游、遗尿症、精神活性物质滥用和依赖,以及其它精神类疾病, 不合格。第二十二条影响语言正常表达的口吃,不合格。第二十三条不能通过军队聘用文职人员心理检测专用软件检测和结构性心理访谈的,不合格。第二十四条双耳均有听力障碍,在佩戴助听器情况下,双耳在 3 米以内耳语仍听不见者,不合格。第二十五条任意一眼矫正视力低于 0.8(标准对数视力 4.9)或有明显视功能损害眼病者,不合格。第二十六条唇、腭裂及唇裂术后明显瘢痕,不合格。第二十七条夏季着短装身体裸露部位有文身的,不合格。第二十八条未纳入体检标准,但影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格第二十九条聘用紧缺人才和高层次人才,身高、体重、视力等标准可适当放宽。

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