公务员的处分是什么意思

公务员行政降级处分什么意思？法律分析:行政降级处分，撤职处分什么意思？【法律解析】:辞退属于处分。公务员-1/有哪几种？是一种指向行政机关的指针公务员 处分，什么是行政降级处分？行政机关公务员受理期间新的怎么办处分行政机关公务员受理期间新的处分 。

administration处分的类型由不同的法律法规列出。比如国务院《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》规定，行政处分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除。根据法律公务员第五十六条和行政机关条例公务员 处分第六条规定，行政处分分为警告、记过、记大过、降级六种。1.警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。

2.记住。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。3.记住大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。4.降级。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。

行政处罚种类:(1)警告；(二)罚款；(三)没收非法所得和非法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照的；(六)行政拘留；(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政处罚的期限为两年。法律分析:六种行政处分是正确的:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政机关公务员 处分的种类有:(1)警告。

这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。

法律主体性:在我国行政体系中，行政记过比警告严重，但比记大过轻。严重程度视具体情况而定。行政处分有六种，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政警告的意思是提醒人们不要再犯，属于劝诫处分。《行政机关公务员-1/规定》第八条规定，受到行政处分的公务人员，不得先晋升职务和职级。

第六条行政机关的种类公务员-1/为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第七条行政机关公务员-1/的期限为:警告，6个月；记录，12个月；记大过，18个月；降级撤职，24个月。第九条行政机关公务员-1/被辞退的，自决定生效之日起解除其与本单位的人事关系处分，不得任职公务员。行政机关公务员除被开除外处分在接收期间有悔改表现处分，无再次违法违纪行为。处分期满后，予以解散-1。

行政记过属于政务处分。行政程序处分: 1。经任免机关负责人同意，任免机关有关部门将进行初步调查；2、涉嫌违法违纪，需要进一步核实的，报任免机关负责人批准并备案；3.任免机关相关部门负责进一步调查本公务员的违法事实；4.任免机关有关部门将向被调查人处分告知调查中发现的事实和应当给予的依据公务员听取其陈述和申辩，对其提出的事实、理由和证据进行审查并记录在案；5.经任免机关领导成员集体讨论，作出案件公务员grant处分exemption处分或回避决定；6.告知收件人-1公务员并在一定范围内公布；7、在文件中。

行政机关公务员如果新的处分是在接收处分期间收到的，其处分期间为原处分期间未执行的期间。行政机关公务员同时存在两个以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应给定处分不同的类型，最重要的处分应实现；以下类别处分被撤职者执行，处分超过一个处分期且少于多个处分期之和后决定。一、行政处分有哪些类型？(1)警告。

这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。

降职处分指降级工资。如果我的工资是最低一级，不降级处分，可以按降一级工资处理；如果岗位工资等级也是最低等级，可以给予记大过处分。扩展信息:Administration处分Category根据公务员 Law: (1)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。

记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。

有六种类型的7、对 公务员的 处分有哪几种?

公务员处分:1。警告(6月)2。记过(12月)3。记大过(8月)4。降级(4月)5。解雇(4月)6。领取期限处分为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。处分期间，不得晋升岗位等级，不得加薪(警告除外)。辞退要降低待遇水平，只降低已经退休被辞退人员的待遇。处分解散后晋升的工资、职级、职务不再受影响，但降级、撤职解散后不得恢复原职级的岗位。

[法律解析]:被解除职务的人属于处分。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。辞退归处分。【法律依据】:中华人民共和国公务员 Law 处分第六十二条分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十三条对公务员-1/的案件，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理得当，程序合法，手续完备。公务员违纪违法行为由处分决策机关调查，并将调查认定的事实和给予处分的依据告知公务员。

处分决策机关不得加重公务员defense处分。处分决策机关认为应当给予公务员-1/的，应当按照管理权限和规定程序在规定的期限内作出处分的决定。处分决定予以书面通知公务员 I .【温馨提示】以上回答仅基于目前掌握的信息和本人对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

法律分析:行政降级处分，是指向行政机关的一种指针公务员 处分。也就是在原行政级别上，降一级处分，行政机关降级的期限公务员-1/为24个月。法律依据:中华人民共和国第六十四条公务员 Law 公务员在领取期间处分禁止晋升职务、职级、级别，其中给予记过、记大过、降级或者撤职处分的处分，领取期限处分为:警告，六个月；记过十二个月。