职工福利费会计分录，计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债

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1，计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债
2，公司为员工免费提供的福利费会计分录
3，如何做职工福利费的会计分录
4，计提职工福利的分录怎么做
5，员工福利费包括哪些分录怎么做
6，职工福利费会计处理

1，计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债

计提福利费借：管理费用贷：应付福利费，结转损益借：本年利润贷：管理费用里面没有涉及到资产类科目；只是涉及到负债和所有者权益科目，资产变化为0=负债变化1+所有权益变化-1

借：生产成本/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利费负债增加，资产增加

计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债

2，公司为员工免费提供的福利费会计分录

你可能想问，假如公司提供给职工免费午餐，如何做账。如果费用付给承包的餐饮公司：借：应付职工薪酬-福利费-食堂费用（三级科目一般可以自已设，名称不固定）贷：银行存款如果补贴直接发给职工，则应记入工资。借：应付职工薪酬-工资贷：现金或银行存款同时，还应按应为职工代扣代缴个人所得税

公司为员工免费提供的福利费会计分录分两步：第一步，计提福利费借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利第二步，提供免费福利如果免费物品借：应付职工薪酬——职工福利贷：主营业务收入应交税费-应交增值税（销项税额）同时，结转成本借：主营业务成本贷：库存商品如果是免费使用汽车、住房等借：应付职工薪酬——职工福利贷：累计折旧

福利部门的人员工资计入应付职工薪酬-职工福利，贷应付职工薪酬-工资；期末转管理费用，贷应付职工薪酬-职工福利，支付时，借应付职工薪酬-工资，贷应付职工薪酬-福利费需要在应付工资里面核算再转出，以此作为计算福利费，工会经费等以应付职工薪酬-工资作为基数计算计提限额的费用。

公司为员工免费提供的福利费会计分录

3，如何做职工福利费的会计分录

指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。根据新的所得税法，不要计提福利费了，发生时可直接计入管理费等有关成本、费用科目，具体计入那一项要看是什么部门发生的福利费。比如机关管理部门发生的计入管理费用、生产车间的计入成本。辅助生产部门的计入辅助生产。全年发生的福利费不能超过工资总额的百分之14，超出的要交企业所得税

职工福利费在发生的时，会计分录如下：借:管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：现金或银行存款如果是生产车间发生的福利费，就应该做到制造费用里面去。

如何做职工福利费的会计分录

4，计提职工福利的分录怎么做

计提职工福利：借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）销售费用（销售人员）管理费用（厂部管理人员）贷：应付职工薪酬——职工福利分配职工工资：借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）销售费用（销售人员）管理费用（厂部管理人员）贷：应付职工薪酬——工资【注意】看似“计提职工福利”与“分配职工工资”的会计分录有点相似，但是：分配福利人员职工工资：借：应付职工薪酬——职工福利贷：应付职工薪酬——工资计提福利人员职工福利：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工福利

发放职工福利应计入应付职工薪酬账户，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款/库存现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户， 2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

5，员工福利费包括哪些分录怎么做

1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。　　2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。　　3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。　　会计分录如下：　　1、提取福利费时：　　借：生产成本　　营业费用　　管理费用　　贷：应付福利费　　2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：　　借：应付福利费　　贷：现金　　银行存款　　应付工资等

每月计提工资后，按工资的14%计提福利费。按工资计提项目计提如计提工资分录为：借：生产成本 2000 制造费用 1000 管理费用 500 贷：应付职工薪酬-应付工资 3500计提福利费为：借：生产成本 280 （2000*14%）制造费用 140 管理费用 70 贷：应付职工薪酬-应付福利费 490

6，职工福利费会计处理

一、税务上，是为了计算应税所得额的。两个税种，一是企业所得税，各种补贴，按工资薪金入账，不算职工福利费，可在企业所得税前扣除。不走工资补贴的，不得计入工资薪金总额里，需用发票入账列支，做为职工福利费，最后职工福利费在工资总额的14%之内准予在企业所得税前扣除。对个人所得税，计入工资总额的计算个人所得税。国税函2009 3号文件是对税款计算做的解释二、应付职工薪酬，这是会计上为了核算企业支付给职工或为职工支付的费用核算设立的科目。只要是支付给职工或者为职工支付，都要归集到本科目核算。支付给职工的工资薪金，直接在工资表中列支，全部计入本科目的工资明细科目为职工支付的社保，全部计入本科目的各社保明细科目（公司负担的社保也不能计入工资薪金总额，但是也会在应付职工薪酬-社保-养老保险明细科目里核算）为职工支付的各种福利，也应该在本科目的福利费明细科目里归集核算。建议你：国税、地税等税法及实施细则以及种种通知、解释、函件，这些文件里的内容，你用来计算申报缴纳税款。至于涉及的会计科目，这属于做账，应该按照：《企业会计准则》《企业会计准则应用指南》《企业会计准则附录-会计科目、报表及主要账务处理》这类文件、法规来指导学习。不要用会计准则类文件来质疑税务申报计算，也不要用税务文件来质疑会计处理账务。

前往百度APP查看回答您好，我正在帮您查询相关资料和案例，整理完马上回复您。提问好回答你好提问你好回答会计处理1、若是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”。2、若是按照其他规定发放的，如供暖费补贴、职工防暑降温费、职工交通补贴、探亲假路费等，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——职工福利费”。2、企业发生的除符合上述条件的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利费会计处理《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)第六条规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。对于职工福利费的范围，会计实务中一般是按照财企[2009]242号文件界定的范围作为基础。在《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订前，会计实务中一般是职工福利费按照工资的14%进行计提，借方计入当期损益或相关资产成本，贷方计入负债;而会计准则修订后，不再预提，而是按照实际发生额直接计入当期损益或相关资产成本。职工福利费税务处理企业所得税法及其实施条例对于职工福利费没有进行明确的定义，但是在国税函[2009]3号对职工福利费明确了其列支范围。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。职工福利费税会差异分析企业根据财企[2009]242号的规定确认实际发生的职工福利费，但是能否以职工福利费的名义税前扣除，则需要按照国税函[2009]3号文件的规定进行判断。如果满足国税函[2009]3号文件的规定，则企业实际发生的职工福利费支出，不超过税前扣除工资总额的14%的部分，准予扣除;超过部分不得税前扣除，需要调增应纳税所得额。职工福利费纳税调整关于会计上以前年度预提的职工福利费结余使用的纳税调整，企业以前年度根据修订前的会计准则预提了职工福利费，但是截至会计准则修订时尚未使用完而存有余额的，在会计准则修订后不再继续预提和冲转，待实际发生职工福利费支出时直接冲减余额。以前年度结余的职工福利费，在以前年度企业所得税申报和汇算清缴时已经做过应纳税所得额调增，而在实际使用以前年度结余的职工福利费时会计上没有计入成本或费用，所以需要进行应纳税所得额调减。希望本次服务对你有所帮助祝你生活愉快现在不计提了吗【提问】有的《企业财务通则》第二条规定，在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则。金融企业除外。其他企业参照执行。企业不再按照工资总额14％计提职工福利费则企业实际发生的职工福利费支出，不超过税前扣除工资总额的14%的部分，准予扣除;超过部分不得税前扣除，需要调增应纳税所得额。祝你生活愉快.更多22条

事实上那只是应付职工薪酬的一个明细科目而已，也就是说，应付职工薪酬不等于工资薪金。一般来说，应付职工薪酬包括如下明细科目：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。我们在做报表附注的披露时，也需要披露如上明细。您说的工资属于第一项。如不明白请追问，顺祝愉快！

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