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1，事业单位待遇如何

事业单位的，刚进去的话，工资一般在2000左右，但是福利很好，比如过节费、奖金什么的，都不错。关键是以后的养老不愁，呵呵
事业单位的，刚进去的话，工资一般在2000左右，但是福利很好，比如过节费、奖金什么的，都不错。关键是以后的养老不愁，呵呵

事业单位待遇如何

2，事业单位待遇咋样呀

事业单位分多种情况，一是教育行业的事业编制，可以做老师或者在教育单位做职员。二是卫生系统的事业单位，这两种单位的事业编制工作稳定，福利不多。而有些单位的工资虽然一样，但是福利比较好比如有些局里或者收入好的乡镇。所以事业单位的待遇要看你从事的什么工作了。
事业单位工作相对稳定，工资福利待遇中等，受人尊重。学校和医院，都是事业单位。
事业单位基本工资包含1. 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要来求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工源资标准。2. 薪级工资：主要体现工作人员的2113工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构5261成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余4102-6000余不等，薪级工资从200余到16537000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。望采纳
这得看是哪里的事业单位，如果是省直、哈、大的事业单位，若能被聘在中级技术岗位上，工资和你现在的月薪水平相当，而且这还只是表面上的，保险福利也会比企业好，并且按照国家法定假日休息，平时工作压力较小，养老有保障。但是也有缺陷，事业单位不适合事业心特别强的人，因为在这里一切都得按部就班，论资排辈，期望有迅速发展的人可能会很郁闷，而且关系很重要……自己衡量吧

事业单位待遇咋样呀

3，云南基层机关事业单位等工作待遇怎样

到云南基层机关、事业单位、中小微企业等工作，政府将给予一大波“福利”，包括政策支持、服务保障、给编制、高工资、创业就业补贴、安家补贴……近日，云南省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，鼓励高校毕业生到基层就业，将提供配套服务。进一步创新编制管理、挖掘编制潜力，不断推动编制资源向基层倾斜，加大县、乡基层一线编制保障力度，为适度扩大招录、招聘高校毕业生创造条件。基层单位出现岗位空缺，可拿出一定数量的岗位专门招录、招聘高校毕业生。鼓励高校毕业生到基层机关工作县级以下机关面向社会公开招录公务员时，应安排一定比例的计划数用于招录退役大学生士兵和高校毕业生，不得设置与职位无关的限制性条件。艰苦边远地区乡镇机关招录高校毕业生可适当放宽学历、专业等条件，报考人数较少的职位可适当降低开考比例。州市级以上机关新录用高校毕业生没有基层工作经历的，可安排到县、乡机关锻炼1年。艰苦边远地区乡镇事业单位公开招聘高校毕业生，可适当放宽年龄、学历要求；招聘国家重点高校本科以上优秀毕业生到乡镇事业单位工作的，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。招聘乡镇事业单位管理岗位人员可不作专业限制，招聘专业技术岗位人员可适当放宽专业要求；可拿出一定数量岗位面向本县（市、区）或者周边县（市、区）户籍人员（或者生源）招聘。结合政府购买基层公共管理和社会服务开发就业岗位加大政府购买服务力度，创造更多适合高校毕业生的就业岗位。通过各级公共就业人才服务机构信息发布平台等渠道，加强岗位信息发布和政策引导，鼓励用人单位优先吸纳高校毕业生就业。引导高校毕业生投身扶贫开发建设到贫困地区创业并吸纳3名以上建档立卡贫困劳动力就业的高校毕业生，可优先享受创业担保贷款、扶贫贴息贷款等扶持政策，同时可按照规定申报扶贫项目支持。鼓励贫困地区加大人才引进力度。引导高校毕业生投身农业现代化建设到农业生产经营主体就业的高校毕业生，可按规定享受就业培训、继续教育、项目申报、成果审定等政策，符合条件的可优先评聘相应专业技术资格。鼓励大学生参军入伍进一步完善高校学生参军入伍优惠政策，为大学生入伍开辟“绿色通道”，对自愿入伍大学生实施奖励，落实预定兵工作机制。符合条件的退役大学生士兵可参加机关、事业单位定向招录（招聘），优先享受“贷免扶补”创业担保贷款、培训等就业创业扶持政策。基层大有可为到基层去显身手！！！

云南基层机关事业单位等工作待遇怎样

4，事业单位工资待遇如何

事业单位的工资待遇还是不错的。工资的构成有以下这些：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。大家根据这个情况就可以大致知道自己的工资水平了，根据你的情况有高有低，不能单纯的说我的工作就是低，抛开岗位等级谈工资都是耍流氓。二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。这个就差别大了，工作能力强，有贡献绩效工资自然高，当然注意是在核定绩效工资总量的条件下的，所以，一般也不会高的离谱。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。3、其他津贴。这儿就有很多了，情况也不相同，有的事业单位会出现津贴比岗位+绩效工资都高的情况。总之，这个跟事业单位有关。点击了解：事业单位资讯汇总
一、事业单位人员基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、事业单位人员绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、事业单位人员津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
能考上就最好了，现在事业单位工作是很轻松的。 待遇也是很不错的，可以说都是按照劳动法和劳动合同法及工资基金管理手册 来进行发放职工工资的。 你加油考吧！ 想那些待遇是多余的！考上是最好！待遇还不是看你的能力？你的能力有多大，你的工资就有多高了！ 不过，水利局的工资，一级单位和二级单位的工资是不同的。

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