公务员考勤证据规定是什么

有没有要求用人单位必须提供考勤 证据？公务员扣除考勤如何计算个人出勤:出勤天数÷每月规定工作日× 100%。有两种情况，一种是事先约定或在公司章程中规定考勤 form只能由员工认可，如果没有员工签名，就没有法律效力；如事先未约定或章程未规定，则考勤表需结合其他相关证据证明其是否具有法律效力。

考勤管理是企事业单位对员工考勤进行检查和管理的管理系统，包括员工是否迟到早退，是否旷工请假等。以下是我认真整理的考勤管理问题，仅供参考，大家看看吧。考勤管理上有哪些问题？1用人单位无考勤系统。在企业的用工实践中，用人单位控制劳动者最基本的手段就是要求员工按时上班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。

另一方面，用人单位不执行考勤的情况也不少见。有的是因为规模小，公司刚成立，导致企业考勤管理空白期；还有一些管理规范的大型企业，对司机、外勤销售人员、24小时值班人员等一些特殊岗位缺乏了解，认为这类岗位不能考勤或没有必要，不实行考勤管理，直接或间接为用工风险埋下隐患。在劳动争议案件中，涉及考勤时间的纠纷非常常见，如加班费纠纷、旷工纠纷、拖欠劳动报酬等，都与考勤时间的确认有直接或间接的关系。

员工可以查看，没有相关的法律规定，因为法律并没有对公民的一切进行规范。有两种情况。一种是事先约定或在公司章程中规定考勤 form只能由员工认可。如果没有员工签名，就没有法律效力；如事先未约定或章程未规定，则考勤表需结合其他相关证据证明其是否具有法律效力。可以查一下。不签字，当然无效。否则任何人都可以伪造，但不知道你们公司考勤。

有两种情况。一种是事先约定或在公司章程中规定考勤 form只能由员工认可。如果没有员工签名，就没有法律效力；如事先未约定或章程未规定，则考勤表需结合其他相关证据证明其是否具有法律效力。法律分析用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

法律客观性:发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的劳动争议，当事人有责任提供自己的主张证据。涉及争议事项证据属于发包人管理的，发包人应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；

法律主观性:电子考勤能否被法院采纳为证据没有公章很难作为证据使用。所以要合理利用电子考勤 证据。首先是考勤记录与加班事实的证明关系；第二个问题是考勤录制的副本能否有效证据被采用。首先，加班本身不同于加班。加班只有事先得到公司认可或者事后确认，才能算加班。相反，如果员工因工作效率或懈怠而自愿延长工作时间，则不能视为加班。

因此，除非员工能够通过其他方式或在部分岗位证明公司对加班的认可，否则可以推定考勤记录中反映的员工在岗时间是公司直接认可的工作时间，否则这证据作为加班事实的充分证明条件还有待商榷。其次，对于你持有的复印件as 证据，虽然根据直接法律依据，证人应当出示原件as 证据，但现行的证据适用规则并没有完全否定复印件的效力。

考勤系统包括几个方面:考勤管理系统1。目的:加强公司劳动纪律管理，维护企业正常的生产和工作秩序。2.考勤范围:2.1公司注册员工。2.2由于特殊原因，员工不考勤需要总经理批准。3.考勤方法:3.1公司实行考勤机刷卡与部门结合考勤的方法；3.2 考勤办公室人员负责工作，门卫配合各部门监督管理考勤过程中的工作。同时，门卫应负责员工外出和请假的记录和报告。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定:第六条发生劳动争议，当事人有责任提出自己的主张证据。涉及争议事项证据属于发包人管理的，发包人应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。由于考勤记录由用人单位负责，用人单位必须提供考勤-2/，否则承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，每月与劳动者核对并签字。

用人单位不得伪造、涂改、隐匿或者销毁工资支付记录和劳动者考勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用劳动争议调解仲裁法和劳动合同法若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者加班事实的，应当提供证据予以反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但必须事先经劳动者确认。

个人出勤率:出勤天数÷规定月工作日× 100%。公务员正常工作期间，除病假和法定休假外，不上班的时间称为事假，事假就是履行相关的请假手续。不履行请假手续称为旷工，包括口头事件，即使没有履行纸质手续，领导的口头同意也叫批准，但这种情况下，就会导致旷工。在考勤程序的严格执行下，后期需要完成相关程序。