公务员违法追究规定多少条,下列属于法律规定的公务员违法

法律、其他行政法规和国务院决定对行政机关处罚有规定的公务员，依照该类法律、行政法规和国务院决定的规定执行；法律、其他行政法规和国务院决定对行政机关的违纪行为规定了应当给予处分，但未规定处分幅度的，适用本条例第三章关于处分幅度的规定。

违反纪律应给予何种处罚根据行政机关的规定公务员，对违反纪律者给予何种处罚，应根据其性质、情节、危害程度等因素确定违法。根据相关法律《行政机关处分条例》第四条公务员由行政机关给予处分公务员，坚持公正、公平、教育与处分相结合的原则。给予行政机关公务员的处罚，应当与其违法违法行为的性质、情节和危害程度相当。给予行政机关的处罚公务员应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。

法律分析:1。警告。警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。2.记住记录。记过是对公务员的过错进行记录，并使其承担一定不良后果的一种处分形式。时间是12个月。3.记录大错误。这是比记过更严重的行政处罚。时间是18个月。4.降级。降级是降低公务员当前岗位等级，使其遭受一定物质损失和精神压力的一种惩罚形式。

5.解雇。开除后再开除公务员现任职务的一种处分形式，适用于违纪情节严重、社会危害性大、后果严重的人员公务员。时间也是24个月。6.解雇。开除是指现任职务公务员被开除公职，从名单中除名，不再具有公务员的身份。开除是公务员最严重的处分，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任，具有严重社会危害性的人公务员。受到开除处分的公务员，根据该法第二十四条第二款规定，今后不再作为公务员聘用。

State 公务员处罚应遵循State 公务员处罚条例，即严格执行行政机关纪律，规范行政机关行为公务员，确保行政机关及其公务员依法进行。纪律处分条例:第一条为了严格行政机关纪律，规范行政机关行为，保障行政机关及其工作人员依法履行职责，根据《中华人民共和国行政纪律处分条例》(以下简称《纪律处分条例》)公务员和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。

法律、其他行政法规和国务院决定对行政机关处罚有规定的公务员，依照该类法律、行政法规和国务院决定的规定执行；法律、其他行政法规和国务院决定对行政机关的违纪行为规定了应当给予处分，但未规定处分幅度的，适用本条例第三章关于处分幅度的规定。地方性法规、部门规章和地方政府规章可以补充违法本条例第三章未规定的纪律处分和相应的处分幅度的规定。

《中华人民共和国公职人员行政处罚法》规定，对公职人员的行政处罚，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。给予公职人员行政处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前人人平等，以事实为依据，以法律为准绳，给予的行政处罚与违法行为的性质、情节和危害程度相当；坚持惩罚与教育相结合，宽严相济。第四，给予公职人员行政处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前人人平等，以事实为依据，以法律为准绳，给予的行政处罚与违法行为的性质、情节和危害程度相当；坚持惩罚与教育相结合，宽严相济。

中华人民共和国扩展信息法(中华人民共和国)市公职人员行政处罚条例第十五条公职人员有两种以上行为的违法，分别决定行政处罚。应当给予两种以上行政处分的，实行最重的行政处分；应当给予多个行政处罚的，行政处罚期限可以确定为多个行政处罚期限且少于多个行政处罚期限之和，但最长不得超过48个月。

法律解析:追究时效是指在法定期限内以追究为准，过了那个期限就不是追究了。违反国家行政机关纪律的，应当受到处分，但处分前已经退休的，不予处分，行政处分的期限为两年，两年后不再给予处分。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条违法两年内未发现该行为的，不予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限自违法行为发生之日起计算；

法律分析:公职人员违反两种违法行为。对于情节轻微的，根据公务员 law的规定，违反违法的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分。对于违法行为严重的，提交政法机关查处。法律依据:国家暂行条例公务员The State公务员第三十一条必须严格遵守纪律，不得有下列行为: (一)散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的活动，组织或者参加罢工；(二)玩忽职守，贻误工作的；(三)反对上级决议和命令的；(四)压制批评和打击报复的；(五)弄虚作假，欺骗领导和群众的；(六)贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利的；(七)挥霍公款，浪费国有资产；(八)滥用职权，侵害群众利益，损害政府与群众关系的；(九)泄露国家秘密和工作秘密的；(十)在外事活动中损害国家荣誉和利益的；(十一)参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动的；(十二)违反社会公德，造成不良影响的；(十三)经商、办企业和参与其他营利性经营活动；(十四)其他违反纪律的。

法律分析:主要规定在公务员 Law的第九章。比如第六十二条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十四条规定:公务员受处分期间，不得晋升职务、职级、级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。被撤职的，按照规定予以降职。

对同一违纪行为违法，监察机关已作出行政处罚决定的，由公务员所属机关不再给予处罚。根据公务员 Law第62条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。根据公务员 Law: 公务员第六十四条规定，受处分期间，不得晋升职务、级别、职级，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。

法律解析:公务员，人们常说“铁饭碗”。如果要说它的好，待遇好，工作稳定，假期多，日常费用报销等等。，有一件事是国家不容忍的，是最敏感的犯罪。公务员的犯罪行为查证属实。根据情节确定公务员是否应当受到刑事处分，但党内处分是必然的。情节严重的，按“双开”原则开除党籍和公职。法律依据:行政机关第十七条公务员纪律处分条例违法处分行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已依法被判处刑罚、撤职、辞去领导职务，依法应当受到处分的。

《中华人民共和国刑法》第十三条危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家，颠覆人民民主专政和推翻社会主义制度，破坏社会经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，都是犯罪，但是情节明显轻微，危害不大。

1，State 公务员违反国家法律、法规和政策，因工作失职造成损失，或利用职务之便谋取非法利益，或有其他错误行为者，应予惩处。违纪情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。处罚决定以书面形式通知公务员 me。公务员受处分期间，不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资级别。

被撤职的，按照规定予以降职。公务员受到开除以外的处分，在处分期间有悔改表现，且没有再次违纪的，处分期限届满后，处分决定机关将解除处分，并书面通知本人，处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。但是，解除降级或者撤职处分的，不得视为恢复原职级或者职务，2.构成刑事犯罪的，由司法机关依法处理。涉及经济问题的，同时进行经济处罚。