国家公务员合同签几年,公务员有下列情形之一的不得辞职

1.中华人民共和国公务员Law第十三章第八十一条规定公务员有下列情形之一的，不得辞去公职:在国家规定的最低服务年限内；2.2008年发布的《新录用人员岗位等级划分规定公务员》第六条规定，新录用人员公务员的最低服务年限为五年,根据法律公务员的规定，公务员合同的任职期限最多为五年。

《新就业公务员岗位等级规定》明确规定:公务员最低服务年限为五年，未满最低服务年限者不得辞职。1.中华人民共和国公务员 Law第十三章第八十一条规定公务员有下列情形之一的，不得辞去公职:在国家规定的最低服务年限内；2.2008年发布的《新录用人员岗位等级划分规定公务员》第六条规定，新录用人员公务员的最低服务年限为五年。中组部的文件规定了最低服务年限是多久，并不是说不能辞职，不能参加公考，选拔等。在这五年内，但是公务员法律规定，在最低服务年限内不能辞职。综合以上两个重要文件，我们可以得出一个结论:未满五年工龄的公务员并没有被剥夺参加公考和选择的权利，但确实不能辞职。

根据法律公务员的规定，公务员 合同的任职期限最多为五年。公务员Law/Employment合同Should合同第九十八条任期、职务和职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等。任命合同任期一至五年。预约合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按国家实行协议工资制，具体办法由中央规定公务员。第九十五条机关根据工作需要，经省级以上主管部门批准，可以对专业性较强的岗位和辅助性岗位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。公务员 Law是一部规范公务员行为准则的法律。中华人民共和国NPC第十届人大常委会第十五次会议于2005年4月27日通过公务员中华人民共和国法律，自2006年1月1日起实施。

都不是。传统的预约制公务员非签工合同，肯定不是合同；其次，聘任制公务员可以依法解聘或者开除，所以不是绝对意义上的终身制，只能说是比较稳定的，还有一个预约系统公务员，是用合同。理论上，合同到期不能续费，预约制公务员目前在群公务员中只是少数。