公务员能请假多少天

法律分析:国家对公务员事假没有明确统一的规定。具体请参照各地政府和单位的细则或办法。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第八十二条提到公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的，给予相应的补休，不能补休的，按照国家规定给予补贴。另外可以参考国务院514号《职工带薪年休假条例》公务员年休假条例:职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；

法律的主观性:根据我国目前对公务员/的规定，没有具体的时间限制。但是请假的期限与员工的待遇密切相关，具体如下:1。员工事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休日)的，照常支付原工资。超过的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计算。2.一年内请假超过30天的，该天数工资按本人基本工资的50%计算。

3.病假在两个月以内的(不含公休)，照常支付原工资。工作两个月以上不满六个月的，从第三个月起按以下标准支付病假工资:工作10年以下的，按日支付基本工资的90%；11年及以上者，原工资照常发放。工作6个月以上的，从第7个月起按以下标准支付病假工资:工作10年及以下的，按日支付基本工资的70%；11年和20年，80%；21岁及以上，90%。

根据国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假请假的通知》:1。员工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。二是员工结婚时，双方不在同一地点工作，在外地的员工直系亲属死亡，需要员工到外地料理丧事的，可以根据距离远近给予事假。

2.根据《工资支付暂行规定》中的规定:第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。3.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律解析:当年累计病假超过30天，不享受当年年假；当年病假和事假累计总和超过四十天。当年享受年休假的，下一年度不再享受年休假。病假的长短根据医疗机构的意见确定。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十二条公务员 Law 公务员按照国家规定享受福利待遇。福利待遇由国家根据经济和社会发展水平提高。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。

没有具体规定，但要看事件的大小和单位领导的批准。公务员关于事假的规定如下:关于事假的规定(一)请事假的理由和程序1。工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的，可以休事假，但国家已明确规定的各种公休日和节假日除外。2.事假应由本人提前申请，按员工管理权限审批，主管领导签字，报人事部门备案。(二)事假期间的工资1。工作人员事假累计不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。

3.员工一年内请事假超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计算支付。4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资，5.未经请假离职或请假期满未续假未归者，视为旷工。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。