楚雄公务员津贴多少天,乡镇公务员津贴大概有多少

如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。云南:全省公务员 津贴云南省委近日对群众路线上网友反映的基层工作人员工资待遇低、不能盲目选人用人、干部整天忙于应酬等6条意见建议进行了回应。新招录省直机关公务员向有基层工作经历的人倾斜《云南省市以上公开选拔干部试行办法-2》要求，选拔有基层工作经历的干部要充实到省级。

公务员的生活补助政策主要是根据当地生活费用指数和物价水平确定的，大概包括现有的剩余补助、生活补助、适当补助、提高剩余补助的补助、物价补助、食堂补助、水电补助、卫生和洗涤费、降温费、取暖费、节日补助等项目。工作津贴。公务员和易性津贴根据岗位职责确定，主要包括目前调整的书报费、岗位补贴、岗位津贴、住宅电话费、移动通信补贴等和易性津贴项。

如食堂、托儿所；幼儿园、浴室、理发店、疗养院等。二是为满足公务员文化生活需要，提高身体文化素质而建立的文化体育福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育馆、游泳池等。三是为满足公务员的不同需求，减轻其生活负担而设立的福利补贴。如通勤补贴、防暑降温费、洗涤费、房租补贴、生活用品价格补贴、生活困难补贴等。公务员生活困难补助分为定期补助和临时补助两种。

普通公务员的收入有一定的地区差异，以工作人员为参照和平均水平大致可以分为五个等级。第一等级主要集中在深圳、广州、杭州、南京等发达地区的头部城市群。这些地区经济水平相对发达，财政实力较强，所以天津的补贴，尤其是激励绩效相对较高。比如深广地区的住房补贴一个月35000，差不多是中西部地区的工资公务员月。加上底薪、年终绩效、公积金等福利待遇，普通文员一年收入22万以上很正常。

第二档以其他一线城市为主，如北京上海，东部地区的部分二线城市和部分三线城市。公务员这部分地区的工资没有深圳广州好，但比全国大部分地区的整体水平高一点。第三等级主要集中在东部地区的其他城市，中西部地区的部分省会城市和副省级城市。这些地区的经济水平不如头组，但与欠发达地区相比还是绰绰有余的。公务员综合年收入一般能达到12万以上。

法律主体性:所谓津贴 津贴制度是为了补偿员工在特殊工作条件和工作环境下额外的劳动消耗和生活费用而建立的一种补充工资形式。津贴的名字很多。根据津贴的管理水平，可分为两类:一类是津贴由国家或地区、部门统一制定；另一类是津贴企业自行设立的补贴。国家设立的津贴一般在企业成本中列支；由企业自建津贴，一般在企业的奖励基金或效益工资中支出。

在一些工作条件特殊的岗位上工作的劳动者，需要花费更多的体力和脑力，因此需要建立津贴来补偿这种额外的劳动消耗。这类津贴的类型最具体，使用范围最广。比如高温津贴是对高温下从事繁重工作的劳动者的临时补贴。冶金企业的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其工作环境的温度、辐射热强度、劳动强度的不同而不同。建立A、B、C 津贴的不同标准。

法律分析:各省之间，公务员 津贴补贴标准不一致，最高和最低省份之间的津贴补贴相差34倍。同省不同县市-2津贴的补贴也相差很大。部分省份-2津贴补贴标准多达32项，最低与最高相差15000元/年。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十一条公务员 Law 公务员工资、福利、保险、用工、奖励、培训、辞退等纳入财政预算并予以保障。

公务员产假视实际情况而定，具体如下:1。公务员产假98天，其中产前可休15天；2.公务员难产的，增加产假15天；3.公务员多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；4.-怀孕四个月前流产的，产假2/ 15天；5.-怀孕4个月后流产的，给予2/ 42天产假，公务员产假需要的材料如下:1。确定性质的资料:结婚证、生育证或准生证(即当地计生部门允许生育的备案材料)；2.判断放假时间的信息:出生前后的所有医学证明。