公务员什么病可以休息半年

年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)病假可先用年假抵扣，全额抵扣后再按病假规定抵扣工资和奖金。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年累计事假超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年累计病假、事假超过40天。

公务员病假最新规定是什么公务员病假天数，最好遵医嘱。公务员法律没有规定公务员病假，但是公务员每年享受的休假天数不同，可以用来抵扣病假。公务员的休假天数主要与工龄有关:(1)工作满1年以上不满5年的，每年给予3天休假。(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天；(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天；(四)工作满20年以上不满30年的，每年休假15天；(五)工作满30年以上的，每年休假20天。

公务员的病假工资按工龄计算:1。6个月内的病假:1。连续工龄不满两年的，病假工资为上述计算基数的60%；②连续工作满两年不满四年的，病假工资为前述计算基数的70%；③连续工作满四年不满六年的，病假工资为前述计算基数的80%；(4)连续工作满六年不满八年的，病假工资为前述计算基数的90%；⑤连续工作八年及以上的，病假工资为上述计算基数的100%。

-0/病假没有明确规定，一般病假以医院证明为准。根据我国法律，公务员长期请病假，确实属于身体伤害，需要休息，所以法律并没有规定这种情况下必须辞退员工，相反还规定了这种情况下员工享受的待遇。国家工作人员病假期间生活待遇的规定；机关事业单位伤病残人员不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准其完成的；病假期间工资支付比例如下:病假不满2个月的，2个月以上照发原工资休假，第三个月起，工作年限不满10年的，按工资的90%支付，工作年限满10年的，工资照常支付；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，支付本人工资的70%，工作年限满10年的，支付本人工资的80%。

(1)病假连续两个月或一年内累计六个月，且病假不能恢复的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作出以下处理:1。病假经医疗工作能力鉴定能坚持正常工作，但本人不上班的，从第三个月或第七个月起停发工资福利待遇；满1年仍不上班的，予以辞退或开除。2、经医疗工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定办理退休(职)手续。

(2)工作人员病假达到规定期限，未按规定参加当地机关事业单位医疗工作能力鉴定的，不再享受病假工资，按旷工处理。(三)病假人员痊愈后2个月内能够坚持正常工作，再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作并请病假的，复工前后的病假时间应连续计算。

1、公务员-2/休假条例公务员-2/休假条例如下:公务员法律不正确。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。1.工作满1年不满5年的，每年休假3天。2.工作满5年不满10年的，年休假期为7天；3.工作10年以上不满20年的，年休假期限为10天；4.工作满20年以上不满30年的，年休假期限为15天；5.工作满30年以上的，每年休假期限为20天。

年假每年都要用完，不得跨年度使用。6.上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假，年假每年都要用完，不得跨年度使用。二、带薪年休假工资计算标准:职工月工资÷带薪天数×休假天数，工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。