公务员四金包括什么,六险四金包括什么内容

“五险”是指医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一个基金是住房公积金(与社会保险无关)。事实上，你看到的从你的工资中扣缴的只有养老保险、医疗保险和失业保险，这些都是个人有义务支付的保险类型。工伤保险和生育保险个人没有缴费义务，单位全额缴纳。这就是大家通俗的说的五险一金。而效益好的单位，在五险一金的基础上，又增加了“企业年金”和“补充公积金”。

“五险”是指医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金是住房公积金(与社会保险无关)。事实上，你看到的从你的工资中扣缴的只有养老保险、医疗保险和失业保险，这些都是个人有义务支付的保险类型。工伤保险和生育保险个人没有缴费义务，单位全额缴纳。而效益好的单位，在五险一金的基础上，又增加了“企业年金”和“补充公积金”。

可视为养老保险的补充。职业年金实际上是指所有在职职工的补充养老保险。目前我国正在推行企业年金，即企业自愿建立的补充养老保险。现在有6个省份在试行职业年金，也就是事业单位职工也可以建立补充养老保险。因此，职业年金实际上是指除公务员以外的所有职工享受的补充养老保险制度。说白了，国家目前的基础养老金负担太重，应该把企事业单位的一部分经营收益用于职工养老，以减轻国家的养老压力。

四险一金包括 What 1。社保包括:养老、失业、工伤、生育、医疗。由各区社保局管理。2.养老、失业、医疗的个人缴费计算方法分别为工资总额* 0.08/0.005/。企业分别按工资总额的1%和0.8%缴纳。3.一金是:住房公积金，由住房公积金管理部门管理。个人计算方法是工资总额*0.084。所谓的四险一金应该改成五险一金。

是五险的总称。5.工资的计算方法基本正确，但工资总额的标准因企业而异。社保规定要按照上一年工资总额的平均值计算，但是很多企业把工资总额分为基本工资、岗位工资等。，是不正确的。上海社保四金和五险一金有什么区别？哪个更好？你说的四金和五险一金其实是一样的，就是上海市城镇社会保险，简称社保。对个人来说是四金，对单位来说是五险一金。

养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、养老保险按你个人收入的28%缴纳。个人8%公司20%公司，其中20%缴费的3%和个人8%进入个人账户。医保按个人收入的10%缴纳，个人2%，公司8%，其中每年必须有一份重疾险80元。失业保险按个人收入的2%缴纳。每家公司1%。住房公积金，这个比例不清楚，但是有自己的房子的时候，可以用房产证提前交，需要买房的时候就不要申请了。

公务员工资由四个方面组成:1。基本工资即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员养老金等项目的主要依据；2.津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴为包括地区补充津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革中，需要在以后的配套法规中具体规定；3.奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡是定期考核确定为优秀、称职的人员公务员均可享受；

公务员工资一般按照本人退休前的岗位和等级工资之和的一定比例计发，工作满30年的按85%计发。另外，天津还有各种补贴，各地标准不一。中华人民共和国第八十条公务员Law公务员Salary包括基本工资、津贴、补贴、奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。

法律解析:五险”是指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。”第二金”是指住房公积金和企业年金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。企业年金是指企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和情况，在政府强制执行的公共养老金或国家养老金之外，建立的一种补充养老金制度，为本企业职工提供一定程度的退休收入保障。

中国正在完善的城镇职工养老保险制度由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成。在实行现代社会保险制度的国家，企业年金已经成为企业较为普遍的补充养老计划，也称为企业年金计划或职业年金计划，成为所在国养老保险制度的重要组成部分。