多少天辞退公务员，公务员旷工多少天可以开除

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1，公务员旷工多少天可以开除
2，公务员旷工多少天可以开除
3，公务员辞职要多久

1，公务员旷工多少天可以开除

一、公务员旷工多少天可以开除1、视情况而定。旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、一般旷工开除有失业金吗？一般旷工开除有失业金。被用人单位开除、除名和辞退的，属于非因本人意愿中断就业，可以在当地社保机构进行失业登记，办理失业证，申领失业金。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

公务员旷工多少天可以开除

2，公务员旷工多少天可以开除

超过十五天就可以开除。法律规定公务员有下列情形之一的，予以辞退:1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。超过十五天就可以开除。法律规定公务员有下列情形之一的，予以辞退: 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的; 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; 5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退: 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的; 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; 5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务员旷工多少天可以开除

3，公务员辞职要多久

公务员辞退程序一般是需要三十日的。公务员辞退程序有着严格的标准。但是公务员也是国家公务人员,有着严格的管理规定,只有这样才会对人民负责。公务员被辞退,离职前也应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。一、公务员辞退程序需要多久? 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员(县级是科级以上)辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批”。因为需要多个单位审批,每个单位拖一下,就不好说了。根据《公务员法》第84条规定了机关不得辞退公务员的四种情形: (一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。二、公务员辞退程序 (一)所在单位在核准事实的基础上,提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。 (二)任免机关组织人事部门审核。 (三)任免机关审批。作出辞退决定的,以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员,同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员,由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。 (四)《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。公务员是可以被辞退的,但如果一个公务员安心在单位工作,服从安排,上述所列情形是不容易达到的。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员,并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

公务员辞职要多久