公务员文书特点包括什么,起诉文书的特点不包括什么

中国国家公务员制度的基本内容在国家暂行条例公务员，共18章88条，规定了10项制度:岗位分类制度、聘用制度、考核制度、任免制度、岗位升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、退出制度。总的来说，政府应该推动研究和改革，关心以人为本公务员 growth，制定吸引优秀人才的措施，精简机构和人员，下放权力，强调制度的灵活性。

中国的国家公务员制度是根据中国的国情建立起来的，同时对传统人事制度的弊端进行了改革，因此不同于西方的公务员制度和中国传统的人事管理制度。与西方文官制度相比，有以下区别:一、我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度标榜“政治中立”。在国家公务员暂行条例总则中明确规定，国家公务员系统以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。

1。公务员考试必备公文常识公务员考试必备公文常识1。公务员考试，15类公文你都掌握了吗？《党政机关公文处理条例》首次统一了公文种类，共15种:决议、决定。在原有13种语言的基础上，几个行政机关的正式文件中增加了决议和公报。但决议一般是党的机关用的。

由于党不能提出议案，议案只能是行政机关的公文，所以党的机关公文实际上有14种。1.命令。根据有关法律，适用于行政法规和规章的颁布；宣布实施重大行政强制措施；奖励相关单位和人员。2.分钟。适用于记录和传达会议情况和约定事项。3.公告。适用于国内外宣布重要或法定事项。4.注意。适用于批准下级机关的公文，转发上级机关和不隶属于上级机关的公文，传达下级机关需要办理的事项和需要有关单位知晓或者执行的事项，任免人员。

公务员投诉的特点一、投诉的对象仅限于机关及其领导人员，其他人员对公务员合法权益的侵害应通过民事程序解决，不是公务员调整的范围；二、投诉原因是投诉对象侵犯了公务员的合法权益；第三，受理申诉的机关是上级机关或有关专门机关。公务员投诉的性质是第一位的，是指投诉是为了保护公务员的合法权益不受侵害；二是监督，即指控是纠错制度，是监督制度；第三，是预防性的，即控告可以促使机关在做出人事处理决定之前，对公务员进行谨慎的调查；第四，程序性，即申诉必须严格按照法定程序进行。