公务员气质特征是什么,人的气质最典型的特征是什么

首先，公务员面试没有标准答案。考官只会有一个参考答案方向。只要你的方向不偏，至于具体的语言组织和回答的内容，考官不要求，所以会有千人千语。那你想想，有几个考生能把问题回答的完美到极致？答案是肯定的，这样的考生不会很多。事实上，大多数候选人回答了同样的问题，说了同样的话。那么公务员面试官是如何在这些相似的同学中确定优劣的呢？

在内容上，职业主义总是明确表达职业的根本利益，以及职业责任和职业行为的精神要求。也就是说，职业精神一般不反映社会精神的要求，而是着眼于某一职业的特殊利益和要求；它不是在一般的社会实践中产生的，而是在特定的职业实践基础上形成的。明确表现为某一职业特有的精神传统和公务员特定的心理和品质。职业素养往往是代代相传的。在表达方式上，专业性更加具体、灵活、多样。

因此，它不仅有原则性的要求，而且往往非常具体，具有可操作性。在调整范围上，职业化主要调整两个方面的关系:一是同一职业内部的关系；第二是同行业的人和他们接触的对象的关系。从历史上看，各种职业团体为了维护自身的利益、职业声誉和职业尊严，不仅要努力制定和巩固体现职业精神的规范，以调整其职业团体的内部关系，还要注意满足社会各方面对职业的要求，调整职业与社会各方面的关系。

面试考察的是仪态(外貌)、表达的流畅性、灵活性、逻辑思维、情商、与人相处的能力、智商以及解决问题、组织协调职责的能力。这些都是考生需要的基础。重点在后两点。7.公务员面试流程是怎样的？1.面试主要是通过观察应聘者的外在行为，考察其过往行为来评价应聘者的素质。一个人的气质、能力、性格往往是通过外在的行为表现出来的特征。

如果我们经常看到一个人爱笑，爱交朋友，我们推断这个人的性格比较开朗(外向)。在面试中，是通过观察考生的言语行为(考生说了什么)和非言语行为(考生的表情、行为和动作等)来进行的。)即考官对考生能力和人格品质的推断和判断。同时，以应聘者过去的行为来预测其未来的行为，也是面试的一个重要特点。2.直观面试是用人单位直接与应聘者接触的一种活动。通过面试，用人单位会对应聘者形成直观的印象，这对用人单位最终的用人决策有着非常重要的影响。

China 公务员就业考试基础特征 (1)合法性，包括有法可依和有法必依两个方面。有法可依，主要是因为我国相关法律法规对国家公务员就业考试有明确规定。说明就业考试的基本原则、资格审查程序、考试方式和类型、考官机构，乃至命题、监督、阅卷工作都有相应的法律法规，共同构成了一个完整的与公务员就业考试相关的法律体系，指导着就业考试的进行。

(二)实用性公务员招聘考试按照国家行政机关空缺职位的要求统一进行，严格遵循按需选人、考试为用的原则，从行政机关的实际需要中选拔人才，充分保证人才的适宜性。(3)特异性主要是指公务员招聘考试的主客体是特写，国家人事部负责中央国家行政机关在华招聘考试，部分工作也可由国家人事部委托用人部门进行。