什么叫公务员品位分类,我国公务员的分类是一种以品位分类为主

各国公务员都有等级，只是等级的确定依据和等级所反映的内容不同。在美国等实行分类职位的国家,公务员的高低反映了公务员所在职位的责任程度和难易程度，与公务员本身的资历无关，水平不随人而变。职责和难度相同的岗位，分配到相同的级别，岗位的任务和职责不变，级别不变。在实行品位-2/的国家,公务员的等级主要反映公务员的资格和资历，等级因人而异，同一职位可以由不同等级的人担任。

【答案】:职位分类系统和品位-2/系统都是现代公务员管理系统中的一个，近年来出现了一种相互作用、相互渗透、相互趋势。这是因为，一方面，采用员额分类制度的国家逐步简化了员额分类的结构，减少了部门、职级和职等的数量；另一方面，采用-0 分类制度的国家也开始重视对岗位和分类的系统考察和评价。两个系统可以互相学习，互相借鉴。

country 公务员的等级分为十五级。职务与职级的对应关系是:(1)国务院总理:一级；(2)国务院副总理、国务委员:二至三级；(三)部级、省级:三至四级；(四)部级副职、省级副职:四至五名；(五)处级正职、处级正职、巡视员:五至七级；(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:6-8级；(7)处级科长、县级科长、调研员:7-10级；(8)处级副职、县级副职、助理调研员:8-11级；(九)处级正职、乡科级正职、主任科员:九至十二级；(10)科级副职、乡级副职、副主任科员:9-13级；(11)办事员:9级至14级；(12)文员:10-15级。

1、品位 分类该系统的优点有:(1)结构灵活，适应性强，适用范围广，便于人事机构调整公务员的岗位，采用的级别随人而定，避免了岗位变动等任命。(2)是基于这样的认识，即公务员应该是一个具有各种知识的通才，并不需要非常专业的知识，所以更适合负有领导责任的高级公职人员；(3)注意按行政长官和上级主管的意图行事，有利于集中统一领导，树立行政权威，易于分配任务，特别是临时性任务。

职位导向品位补充所谓的品位 分类指人事制度分类根据员工的资历决定待遇。使用品位 分类方法进行人事管理的国家，通常是先根据岗位性质做一个粗略的分类，再根据岗位的岗位、职责、资历做一个大致的分类，其人事框架结构一般比较简单。品位 分类是以“人”分类为基础，强调人的资历，所以这些国家非常重视公务员的资历，包括学历、工作年限等因素，尤其是学历。