公务员管理办法是什么,试用期公务员管理办法

新就业公务员试用期管理 办法(试行)第一章总则第一条为了规范新就业公务员 -2/、第二条本文件所称新就业办法是指已被录用到机关工作的在新就业的试用期公务员从报名之日起计算，试用期一年。第三条新员工公务员应当履行公务员 Law规定的义务，享有公务员 Law规定的相应权利，其依法履行职责受法律保护。

第二章培训第五条招聘机关应当加强对新录用人员公务员的培训教育，采取多种方式对新录用人员公务员在政治素质、职业道德、履约能力、工作作风等方面进行培训和锻炼，使其尽快胜任工作。第六条招聘机关应当根据岗位要求，明确新录用人员的岗位职责公务员，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。第七条招聘机关在试用期内安排新就业人员公务员参加初任培训，并根据需要安排专门业务培训和在职培训。

实现一个层次分类系统。中华人民共和国公务员级别从1级到27级共分27级，中华人民共和国公务员职位从国家正职到乡镇副职共分10级领导职位。中华人民共和国公务员职级分为12个职级:一级巡视员至二级办事员。法律依据:公务员 Law 公务员第四十条领导职务实行选任制、委任制、聘任制。公务员职级实行聘任制和任命制。领导成员按照国家规定实行任期制。

第四十二条聘任制公务员试用期满考核合格，岗位或职级发生变化，以及其他情形需要任免岗位或职级的，按照管理权限和规定程序任免。第四十三条公务员岗位在规定的编制限额和职数内担任，并有相应的空缺。第四十四条公务员因工作需要不得不在办公室以外兼职的，应当经有关机关批准，不得领取兼职报酬。

公务员管理法律法规，主要法律是公务员法律，中组部先后出台公务员职务与职级并行规定，公务员平时考核办法(试行)，公务员考核规定辞退规定，公务员回避规定，公务员调动规定等配套规定，最近，公务员培训规定，公务员聘用规定，公务员调动规定，公务员范围规定，公务员。-2/ 办法“公司批准证明文件管理”等文件。

公务员管理条例实施细则对国家行政机关实行职位分类制度。各级国家行政机关在确定职能、机构和人员编制的基础上，按照国家有关规定设置员额；制定岗位说明书，确定每个岗位的职责和任职资格，作为国家招聘、考核、培训和晋升的依据公务员。根据职位分类，国家行政机关设置国家的职位和职级序列公务员。国公务员的职位分为领导职位和非领导职位。

国公务员的级别根据岗位和职位的职责、工作的难易程度以及国公务员的德才表现、工作业绩、工作经历等因素确定。根据中华人民共和国公务员 Law第七条的任命，该法坚持德才兼备，以德为先，五湖四海任人唯贤，事业为先，公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

【法律解析】行政执法类公务员是指行政相对人依据法律法规直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费和行政检查等执法职责公务员，其职责具有行政性和强制性。根据工作性质、执法职能和管理的需要，按照中共中央关于深化行政执法体制改革的要求，行政执法岗位一般设置在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等以行政执法为主要职责的机关或事业单位的综合执法队伍中。

【法律依据】行政执法第九条公务员-2/规定(试行)公务员依据行政执法公务员职务序列。行政执法公务员职位，共分十一个级别。一般职称从高到低依次为:监事、一级高级保荐人、二级高级保荐人、三级高级保荐人、四级高级保荐人、一级保荐人、二级保荐人、三级保荐人、四级保荐人、一级行政执法者、二级行政执法者。具体职称由中央公务员主管部门根据通用职称确定。

【法律解析】新录用公务员岗位定级在规定的机构规格、编制、员额定额和主任科员以下非领导职务及其他相当职务级别范围内，按照拟任职位及其相应级别进行。新录用人员公务员经考核合格的，按下列规定定级: (一)从各类学校直接录用的无工作经历的毕业生公务员:高中、中专毕业生聘任为办事员，定为27级大专毕业生，聘任为办事员，26级大学毕业的毕业生，获得双学士学位的(含学习六年以上)，研究生班毕业的，未获得硕士学位的，任命为办事员，25级获得硕士学位的，任命为副主任科员(一般要求担任副厅级职务三年以上)， 而24级取得博士学位的，任命为主任科员(主任科员为正科级，属于非领导职务)。