公务员管理办法是什么,试用期公务员管理办法

新就业公务员试用期-2 办法新就业公务员试用期-2办法(试用)先。公务员 管理法律法规公务员 管理法律法规，主要是公务员法律，中组部先后出台了公务员职务与职级并行的规定，公务员平时考核辞退规定，公务员回避规定，公务员调动规定等配套规定，最近，公务员培训规定，公务员聘用规定，公务员调动规定，公务员范围规定，公务员，-2/ 办法“公司批准证明文件管理”等文件。

除特岗外，中央机关及其省级直属机构均招录具有2年以上基层工作经历的人员，其中12%左右的岗位专门招录服务期满并考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”、“西部大学生志愿服务计划”等基层项目人员；直辖市(地)级职位、县(区)级职位(含参照公务员 Law 管理)中的事业单位，有10%左右的职位专门招录服务期满、考核合格的大学生村官，为基层项目人员服务。

第二条国家公务员系统坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革发展的基本路线，坚持为人民服务的宗旨，坚持德才兼备的用人标准，实行公平、平等、竞争、择优的原则。第三条本条例适用于除地勤人员以外的各级国家行政机关工作人员。第四条国家公务员依法履行职责，受法律保护。第五条国家公务员各级人民政府组成人员的选拔、任免，按照国家有关法律法规办理。

公务员的位置应该对应相应级别。公务员职位与等级的对应关系由国务院规定。公务员的职位和级别是确定公务员工资和其他福利的基础。公务员的等级根据职位及其德才表现、工作业绩和任职资格确定。公务员同岗位，按国家规定可以晋升。公务员除了他的岗位，还有等级。公务员的等级不仅反映了公务员职位的等级、责任和难度，还反映了公务员的德才、工作业绩、资历等素质条件和工作状况。

各国公务员都有等级，只是等级的确定依据和等级所反映的内容不同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任程度和难易程度，与公务员本身的资历无关，级别不随人而变。职责和难度相同的岗位，分配到相同的级别，岗位的任务和职责不变，级别不变。在实行等级分类的国家,公务员的等级主要反映公务员的资格和资历。等级因人而异，同一职位可以由不同等级的人担任。