科员和副科岗位工资差多少,事业副科和科员的工资差

辅修课和专业课有什么区别工资？辅修课和主修课的收入差距不大，一年最多几千到一万元不等。公务员带薪课程和正式课程的区别工资有些不同，比如北京也就两三百，事业单位工资标准与薪级对照表2022一、基本工资:1、岗位 工资:它反映了工作人员的职责和要求岗位，副科级干部和副处级干部有什么区别？两者的主要区别是，一个副科级干部有实质性职务；享受副科级待遇，一般没有实际职位，或者职位低于副科级，但是工资待遇按照副科级待遇发放。

1，Basic工资:1，岗位 工资:它反映了工作人员的职责和要求岗位。分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个等级对应一个。2.薪级表工资:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，每个薪级对应一个标准工资。1.基础工资:文员2800元；科员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

法律的主观性:现在考公务员已经成为大学生的热门选择，很多小伙伴都非常热衷于去事业单位工作，因为事业单位待遇好，福利高。1.事业单位薪级表工资标准事业单位薪级表以可以计算工龄的在校时间和工作时间确定。1.在校工龄是指全日制大专以上学历，工龄从入学当年起计算。比如你有本科学历，工龄从你进入大学的那一年开始计算，加上工作时间。

1。基础工资:文员2800元；科员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。店员三周年，视同科员；科员 5年视为一米；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资由初次变更的累计年限对应的工作待遇决定。

每三年一次。三。奖励工资:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月。每三年一次。4.补贴工资: 1。购车补贴用工资，按月发放，标准为基本工资÷5，每辆十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每份一入十。3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。