公务员的社保叫什么

公务员的保险制度是指国家因生育、年老、疾病、残疾等原因暂时或永久丧失劳动能力的一种保障制度公务员。公务员的社会保险包括两部分，一部分是城镇居民共有的基本社会保险，另一部分是公务员-0/补充社会保险的专项社会保险。目前国家只对-0实行了基本医疗保险制度和生育保险制度。公务员.的养老、失业、工伤没有建立保险制度。

这两个保险都是社会养老保险，只是针对不同的国家群体。公司购买的社保也叫城保，包含养老、医疗、失业、生育、工伤五个险种。是一起缴费，根据个人工资确定缴费金额，缴费比较高，包括单位缴费和个人缴费。退休后领取的保险待遇有统筹(单位缴纳)和个人缴费，养老保险待遇也高。农村买的养老保险有养老保险和医疗保险，都是分开交的。

country 公务员医疗补助是公务员在城镇职工基本医疗保险制度基础上的补充医疗保障。主要用于补助公务员基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围内的住院费用。鉴于医改初期职工个人账户积累较少，对符合基本医疗支付条件的公务员的门诊费用予以适当补助。(一)医疗补助经费标准列入人员医疗补助经费范围，由用人单位按上年度职工工资总额的4%缴纳，由市财政承担。

记录标准如下:(1)45周岁以下的，按缴费工资的1%记录；(2)年满45周岁、退休前的，按缴费工资的2%记入；(3)达到正常退休年龄的，按缴费工资的2.3%记入。职工个人账户累计均值达到一定数额后，市劳动和社会保障局可以调整计入个人账户的比例。2、医疗补助资金记入员工个人账户，剩余部分为住院费用公务员自付部分和公务员门诊规定病种费用。

法律主体性:公务员养老金支付。机关事业单位工作人员养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣代缴。按照本人工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

公务员具体的社会五险一金是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。1.养老保险:单位每个月给你交21%，你自己交8%；2.医保:单位每个月给你交9%，重疾你交2%加10元；3.失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；4.工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用出一分钱；5.生育保险:单位每个月给你交0.8%，你自己不用出一分钱；6.住房公积金:单位每个月给你交8%，你自己交8%。

公务员的保险制度和公务员的福利制度一样，是个人消费品分配的辅助形式，是公务员法律所保护的权利。公务员保险制度有自己的特点:1。公务员被保险人是残疾人公务员及其应当赡养的直系亲属。2.建立公务员保险制度的目的主要是满足丧失劳动能力或失业人员的基本需求。

法律分析:同一个企业，农民工参加的社会保险和本地员工参加的社会保险没有区别，都是员工基本养老保险制度。1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2.只是农民工离开企业需要转移基本养老保险。

个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算，统一发放。具体办法由国务院制定。(1)基本养老保险关系转移接续难是我国现行基本养老保险制度的突出问题之一。基本养老保险关系不能转移接续，缴费年限不能累计计算，严重影响职工特别是农民工的积极性。(2)缴费年限的累计计算:缴费年限对于被保险人享受权益至关重要。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随其转移，缴费年限累计计算。

公务员社保和普通社保主要区别如下:1 .普通养老保险是按个人8%进入个人账户，单位16%进入统筹账户。公务员.计入专门的职业年金账户，所以在税前工资相同的情况下，公务员拿到的工资少，但退休后拿到的工资多。2.普通养老金只要走正常程序，就可以随着工作和城市的变动而移动。公务员辞职进入非公单位后，职业年金无效，不能随迁。

4.对于年长的公务员，并轨前单位缴纳的36%全部纳入统筹账户，个人账户为0。这种情况下，合并后原则上拿不到公积金，但是合并后有一定的视同缴费，退休时会按照一定比例折算，所以养老金会高于0，公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。