公务员什么情况不能算旷工,什么专业不能考公务员

旷工是公务员可以政务立案吗？公务员哪几种情况不辞去公职？公务员 旷工这个情况还是很严重的。什么情况Calculate旷工和旷工法律主体性:每个企业对旷工的规定都不一样，但有一个统一的标准，就是员工在正常工作日无正当理由或未经批准的缺勤，不符合公务员纪律，法第八十三条公务员-1/有下列情形之一的。

country 公务员无故旷工一两个月，你就被开除了。一般来说，公司无故超过一周联系不上任何人旷工，就会被公司除名。除非家里有硬后台。公务员 Law第八十三条:公务员员工有下列情形之一的，予以辞退:第五款:旷工或员工因公外出或请假期满无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。根据公务员 Law第八十三条第五项:-1旷工或无正当理由外出公干或请假，连续超过15天未归者，或一年内超过30天者，予以辞退。

(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(5) 旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天。

根据《中国共产党纪律处分条例》旷工不属于违反工作纪律。根据《新华字典》的定义，旷工是指员工在正常工作日未请假或请假未经批准而缺勤；根据相关内容，旷工是指劳动者因私非正常出勤，属于违反劳动纪律的行为。因此，笔者认为-1旷工违反劳动纪律，本质上是不按规定报告个人去向、不严格执行请示等组织制度的行为，与不按有关规定或工作要求向组织请示报告重大问题和重要事项的行为性质相似，违反了组织纪律的有关规定。

公务员旷工或无正当理由连续十五天以上或一年内累计三十天以上者，予以辞退。用人单位权利:(1)依法建立健全规章制度的权利。依法建立健全规章制度的权利，源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，各用人单位有权根据本单位的实际情况情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各项规章制度，并要求劳动者遵守。