开除公务员承担什么责任,开除一名公务员需要什么程序

法律分析:合理的话，无可非议。但如果单位的做法不合理，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

法律解析:公务员不履行或者不依法履行职责的，将根据情节轻重给予行政处分，分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；

法律分析:1。对于违反公务员 law的行为，规定行为人欲承担 law 责任以行政责任和刑事-。行政责任包括行政处罚和行政处分。2.县级以上领导机关或公务员主管部门有两项责任:一是要区别不同情况，责令违法行为改正或宣布无效；二、对责任负有责任的领导和直接责任人员，视情节轻重给予批评教育或处分。3.违法行为情节严重构成犯罪的，对责任负有责任的领导和直接责任人员追究刑事责任。

开除公职与行政开除没有实质性区别。在工作实践中，“行政开除”的表述一般适用于行政机关公务员，而“开除公职”的表述一般适用于党工、人大、CPPCC机关公务员等非行政机关。开除公职是指在国家抄告机关或公共企事业单位担任的官职开除。开除公职不包括退市。开除公职一般是针对干部的，普通单位不应该给开除，应该免职。

开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失等违法乱纪行为，经教育不改的职工，依法强制解除劳动关系的最高行政处罚。【法律依据】中华人民共和国第六十一条公务员 Law 公务员因违纪违法应当受到处罚承担Discipline责任，依照本法予以处罚或者由监察机关依法给予行政处分；违纪违法情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

法律分析:根据《行政机关条例》公务员处罚规定，对于严重违纪行为，可以给予公职人员的处罚措施包括开除开除等。法律依据:行政机关公务员处罚条例第十八条有下列行为之一的，将给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处罚: (一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的活动的；(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

(五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的；(六)非法出境，或者违反规定在境外停留的；(七)未经批准取得境外永久居留资格或者取得外国国籍的；(八)其他违反政治纪律的行为。有前款第(六)项规定行为的，给予开除处罚；前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定的行为，属于不明真相，经批评教育确有悔改表现的，可以减轻或者免除处罚。

开除公职是指在国家机关或公共企事业单位中的官职开除，也是行政处罚的最高形式。受到开除处分的公职人员，自处分决定生效之日起解除与单位的人事关系，不得担任公务员的职务，也不得作为公务员聘用。如果你被开除录用，此后你将不再被公务员录用。辞退和开除是对公务员渎职行为的处分，属于行政处分的一种，处分结果记入个人档案。公务员受处分期间，不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资级别。

处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。依照中华人民共和国公务员法第六十五条规定，除公务员受理开除以外的处分，在处分期间有悔改表现，且无再次违纪违法行为的，处分期满后自动解除，处分解除后，工资等级、职级、职务和晋升职级不再受原处分影响。但是，解除降级或者撤职处分的，不得视为恢复原军衔、职务或者等级。